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13/09/2013 Veinte jóvenes con edades entre 18 y 29 años han sido seleccionados por BASF Española entre cerca de 600 aspirantes para participar en el primer programa de Formación Profesional (FP) Dual del sector de Química Industrial, que incluye parte de la formación en Alemania. Este proyecto es fruto del primer convenio transnacional de FP Dual, firmado recientemente entre el departamento d’Ensenyament de la Generalitat de Catalunya y la empresa alemana BASF. Al finalizar el segundo año de formación, los alumnos que hayan superado el ciclo con éxito tendrán la posibilidad de solicitar un puesto de trabajo en una de las plantas de la compañía en Alemania. Entrevistamos a Rosa Marsal, Recruiting & Development manager de BASF Española, sobre este programa.

¿Qué es lo que piden a los jóvenes para seleccionarlos en el programa de FP Dual?
Para participar en este programa, los candidatos tenían que disponer del bachillerato o una titulación de FP, ser mayores de edad y tener un buen nivel de inglés o alemán inicial. Y, siendo un programa internacional, por supuesto, movilidad internacional. El programa prevé, además de las prácticas técnicas, clases de alemán todos los días durante los dos años que dura la formación.

¿En qué sectores de actividad cree que es especialmente adecuada la FP Dual?
En cualquier sector contemplado en los ciclos de Formación Profesional. El potencial, en términos de rédito para las empresas, es enorme y, cuanto más se extienda esta práctica, más va a redundar en una generación de profesionales competitivos y comprometidos con su trabajo. Sobre todo en aquellos sectores que intuyan necesidades de personal, aunque no estén en crecimiento, por simple rotación natural de plantilla.

A fin de cuentas, todos los sectores y empresas desean contar con buenos profesionales preparados. Y desde luego las empresas saben muy bien reconocer el coste de dinero y de tiempo que puede suponer no contar con trabajadores debidamente preparados.

¿Cuáles son los principales beneficios de este sistema para el joven? ¿Y para la empresa?
En este modelo de FP, la empresa asume un papel activo en la formación, tanto en la elaboración de los planes de estudio como en la impartición de contenidos prácticos y la valoración de los alumnos. Es decir, la integración entre la parte práctica y la teórica es total.

Al realizar las prácticas junto a profesionales preparados, los alumnos disponen de un conocimiento empírico por parte de quien lo desarrolla a diario. A esa formación absolutamente práctica se suma una formación teórica, en la que a los futuros profesionales se les transmiten los conocimientos técnicos necesarios a la vez que se les instruye en los valores y actitudes hacia el trabajo propios de la empresa y del modus operandi de cada organización.

Con ello la empresa reduce el tiempo y riesgo de error en la selección y la incorporación al puesto una vez finalizada la fase de formación es inmediata, con asignación plena de responsabilidades casi desde el primer día.

El alumno, si ha demostrado las competencias profesionales y personales, será uno de los preferidos para la incorporación cuando se presenten vacantes y eso aumenta su grado de implicación y motivación hacia los estudios. Si finalmente no lograra un puesto en la misma empresa, finaliza con una excelente formación y una titulación, además de poder acreditar experiencia práctica en su profesión.

¿En su caso, cuál es la relación con la central alemana para la ejecución de esa formación?
En el caso de este programa internacional, la estancia práctica se prevé de nueve meses, seis de ellos en Alemania, durante los cuales los alumnos podrán disfrutar de una formación en el que es recinto químico integrado más grande de Europa, con más de 35.000 trabajadores y con el mejor equipo de profesionales de la industria. La compañía correrá a cargo de los costes de alojamiento, viaje y seguro durante esta fase del programa mientras estén desplazados.

Finalmente, ¿Qué posibilidades hay de incorporarse a la plantilla de BASF una vez finalizada la formación?
Si los alumnos superan con éxito el programa optarán a puestos vacantes como Operador de Planta Química de BASF en Alemania. Con la formación que habrán recibido y la experiencia práctica tienen muchas garantías de éxito. BASF va a invertir mucho en estos dos años con la expectativa de que los alumnos lleguen preparados. Cabe destacar que en el año 2012 la compañía ofreció al 97% de sus alumnos de FP en Alemania un puesto de trabajo con contrato indefinido. La posibilidad está abierta para todos, es una cuestión de rendimiento individual durante el programa. La inversión que hacemos en la compañía en formación profesional en Alemania es de 60 millones de euros, los cuales entendemos como una inversión, así que la tendencia es lógicamente buscar la excelencia formativa y la máxima contratación.

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