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03/10/2013 Las perspectivas laborales de los empleados públicos desde principios de 2012 han sido analizadas en un estudio elaborado por Randstad, empresa líder en soluciones de Recursos Humanos. En su análisis, Randstad ha detectado que se ha producido un cambio en la mentalidad de este colectivo laboral.

En este sentido, y como consecuencia en parte de la situación laboral, se ha detectado un aumento de 10 puntos porcentuales en el temor de los empleados públicos a perder su trabajo, pasando de un 8% en el primer trimestre de 2012 a un 18% registrado recientemente, en el tercer trimestre de 2013.

En lo que se refiere a la satisfacción laboral, se concluye en el informe de Randstad que ésta ha experimentado un descenso. Durante el primer trimestre de 2012 el 74% de los empleados públicos encuestados manifestaron estar satisfechos con su situación laboral, porcentaje que ha disminuido ocho puntos porcentuales hasta situarse en el tercer trimestre de 2013 en el 66%.

A pesar de la situación del mercado laboral, el porcentaje de satisfacción laboral de los empleados públicos continúa siendo relativamente alto. Esto podría deberse en parte a que el contexto laboral, con más de un 26% de tasa de desempleo, resulta determinante en la composición de la percepción social de la ciudadanía y, por consiguiente, el hecho de obtener un empleo se erige como un reto en sí mismo.

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