LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

NOTICIAS

04/10/2013 En los difíciles tiempos que corren, es posible coincidir con un sociópata en la empresa, pero la situación empeora si ésta persona es el jefe. Cheryl Conner, colaboradora de Forbes, escribe un artículo acerca de sus recomendaciones para sobrevivir a este tipo de personas y evitar que malmetan nuestra carrera laboral.

La base es el libro de Martha Stout, de la Facultad de Medicina de Harvard, que ha escrito ‘The sociopath next door’, en el que declara que el 4% de la población mundial es sociópata, es decir, no tiene conciencia de lo correcto o lo incorrecto, no tiene empatía y es incapaz de controlar sus emociones o respetar las de los demás.

En resumen, la Dra. Stout describe seis factores que describen a un sociópata.
• No son responsables y derivan la culpa a los demás.
• No tienen sentimientos ni empatía con los demás.
• Manipulan e intimidan de acuerdo a sus propios fines.
• No sienten ningún remordimiento después de hacerlo.
• Disfrutan cuando las personas de su alrededor se sienten mal.
• Sabotean deliberadamente a los que tienen cerca (incluidos compañeros de trabajo y empleados).

Las recomendaciones para escapar de este tipo de personas especialmente cuando se trata del trabajo, son las siguientes:

Confía en tus instintos. La investigación de Stout muestra que estadísticamente, es más probable de lo que crees que tengas un psicópata cerca. Así que cuando un jefe empieza a castigar públicamente por los errores que en realidad son culpa suya, toma nota. Cuando empieza a no saber controlar su sentido del humor, probablemente lo tengas delante. Actúa con cautela.

Anota estos casos. Mantén alguna prueba por escrito, para que no te falle la memoria. Esa persona intentará convencerte de que tu dijiste una cosa o de que él te ordenó la otra. Toma medidas para que no pueda hacerte dudar de ti mismo. Elegantemente, puedes mandarle un correo recordando lo que habéis acordado, así también le consta a él.

Defiéndete. Con cuidado, sin perder la calma, pero desde el primer día. Porque si empieza a pensar que puede contigo, estás perdido. No dejes que te vea como una víctima fácil, sé un hueso duro de roer y consigue que se le pasen las ganas de ir a por ti. Y si lo hace, sé educado pero déjale ver que es una clara falta de respeto.

Apoya a tus compañeros. Si el equipo está unido, es mucho más fácil soportar a un líder, si es que se le puede llamar así, de estas características. Además, esto generará buenas relaciones entre tus colegas más allá de tu relación con el superior.

Nunca confíes en esa persona. Puede que hoy tenga un buen día y todo parezca de color rosa. No te olvides de cómo estaba hace poco porque es como volverá a estar en breves. Concédele esa buena armonía cuando la propicia él pero no te confíes.

Huye. Si has hecho todo lo anterior pero la situación no mejora y además la organización es incapaz de ponerle remedio, tu única solución es escapar. Es difícil hoy en día, pero es un sacrificio que seguro habrá merecido la pena.

 PROVEEDORES DE RRHH