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23/10/2013 Hay Group presenta los resultados de las tendencias retributivas en el actual escenario económico, en referencia al mercado laboral español en el año 2013. El análisis, realizado sobre la base de la información aportada por 230 empresas de distintos sectores de actividad, tamaño y propiedad, permite dibujar un mapa del estado del mercado retributivo español.

Para ello, el estudio, tras analizar el entorno socio económico y la evolución del mercado laboral en 2013, presenta datos sobre los incrementos salariales previstos para 2014, la comparativa entre los principales sectores de actividad, el estado de estas mismas cuestiones en el exterior y la presencia femenina en los distintos indicadores.

Una de las principales conclusiones del estudio es que si realizamos ahora un análisis de las retribuciones percibidas por las personas que han permanecido ocupando un mismo puesto de trabajo en los años 2012 y 2013, nos encontramos (incluyendo en el análisis los casos de congelación salarial) unos incrementos algo inferiores al año anterior en la retribución fija y claramente inferiores en la total. Se reduce la brecha entre trabajadores pre y post crisis.

El estudio concluye que posiblemente estemos en el punto de inflexión, porque parece que hemos “tocado fondo”, sin embargo, posiblemente pasen más de cinco años para que podamos ver cifras de desempleo inferiores al 20%.

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