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13/11/2013 Según datos del Instituto Nacional de Estadística, casi 90.000 españoles salieron el año pasado al extranjero1 a buscar una oportunidad laboral de la que no disfrutaban en nuestro país. Las altas tasas de desempleo juvenil y de parados de larga duración han impulsado un éxodo de trabajadores hacia países con mayores posibilidades de empleo.

En muchas ocasiones, estos profesionales han emigrado “en busca de fortuna”, sin un contrato o sin una entrevista de trabajo concertada previamente, para probar suerte o intentar abrirse camino. En otras, en cambio, los trabajadores han sido seleccionados desde España para cubrir vacantes extranjeras. Para conocer qué se ofrece en nuestro país para trabajar en el extranjero, Adecco e Infoempleo han realizado un análisis de la oferta de empleo en el extranjero publicada en nuestro país, en base a más de 730.000 ofertas de trabajo.

La primera conclusión de este estudio ofrece un dato, a priori, contradictorio: pese al aumento contrastado del número de trabajadores que salen de España por motivos laborales (un 5,5% más en el último año), sólo el 1,5% de las ofertas de empleo que se publican en nuestro país busca profesionales españoles para trabajar en el extranjero. Un dato similar al de los años anteriores, por lo que se puede afirmar que la tendencia en este campo es estable.

Países que buscan profesionales españoles
El continente europeo sigue siendo el principal destino laboral para los españoles que emigran, al menos, es el continente que más mano de obra nacional reclama, acaparando las primeras posiciones del ranking. Alemania se sitúa a la cabeza, con el 16,9% de la oferta, seguida a bastante distancia por Francia (10,6%) y Reino Unido (9,1%). Tras ellos, los países que más demandan mano de obra española son Portugal (6,4%) y Brasil (6,4%), la primera de las naciones no europeas que busca trabajadores aquí. Países como Marruecos y los Emiratos Árabes Unidos también reclaman mano de obra española que emigre, con el 6,2% y el 4,3%, espectivamente, de la oferta para el extranjero.

Es destacable la evolución de la nación alemana en la oferta de empleo para españoles en el extranjero pues en dos años ha duplicado su aportación a ella, pasando de generar el 8,3% en 2010 o el 12,9% en 2011 al actual 16,9%. Este desarrollo es el fiel reflejo de la realidad económica y laboral del país germano, que se ha erigido como el principal motor europeo. Tras Alemania, Brasil es el país que más ha incrementado su necesidad de mano de obra ibérica, al aumentar ésta casi 3 puntos porcentuales (p.p.) en el último año y ganando así una posición en el ranking. Otros países que han incrementado su oferta han sido Emiratos Árabes (2,3 p.p. y 8 posiciones en la clasificación), Estados Unidos (1,1 p.p. y 3 puestos), México (1 p.p. y 10 posiciones en el ranking) y Reino Unido (0,9 puntos, mantiene la tercera plaza).

El sector industrial, a la cabeza
Analizando la oferta para el extranjero por sectores, se observan pocas variaciones con respecto al año anterior. El sector industrial lidera el ranking con el 12,9% de las ofertas de trabajo, aunque esto supone tres décimas menos que el año pasado. A continuación se encuentra Consultoría, con el 9,5%, que mantiene la segunda posición aunque crece medio punto porcentual. En tercera posición, este año también está el sector de la Construcción, que aglutina el 6,9% de las ofertas publicadas, y se mantiene en valores similares al análisis anterior. Tras ellos, es el sector Servicios quien se encuentra en el ranking, con el 6,6% de las ofertas. Es el que más crece en el último año (1,3 puntos porcentuales) y deja el sexto lugar para colocarse como el cuarto sector que más reclama mano de obra española. En quinto lugar, se coloca Recursos Energéticos (6,5%) que, a pesar de crecer 4 décimas porcentuales, pierde una posición en la clasificación debido al importante incremento del sector Servicios.

También aumentan las ofertas en Automoción (0,7 p.p.), Informática (0,6 p.p.), Auditoría (0,5 p.p.) Comercio (0,4) y Banca e Inversión (0,2). El resto de sectores disminuye su presencia aunque las variaciones son mínimas, sin que destaque ninguna caída pronunciada.

Los más buscados en España para el extranjero
Cuando las empresas extranjeras deciden buscar trabajadores españoles para cubrir sus vacantes, en el 53,5% de los casos lo que solicitan son puestos de responsabilidad. Concretamente, el 19,1% de las ofertas que se publican requieren puestos directivos y el 34,4% buscan incorporar mandos. A continuación, los técnicos son requeridos en el 40,2% de las vacantes que se publican en España para el exterior y sólo el 6,3% de ellas se dirigen a la categoría de empleados. Esto nos indica que la selección orientada de mano de obra española es la de un profesional cualificado.

En palabras de Katia Titton, coordinadora del departamento International Mobility de Adecco: “los profesionales españoles son muy valorados fuera de nuestras fronteras por la excelente formación y la amplia experiencia práctica con la que cuentan” y añade “la especialización profesional, las competencias técnicas y la flexibilidad de los trabajadores cualificados españoles son cualidades reconocidas por parte de las empresas extranjeras, que cada vez más, intentan cubrir sus vacantes con nuestros profesionales”.

Concretamente, el puesto más solicitado en la oferta de empleo extranjera es el de jefe de Proyecto, buscado en el 9,3% de los casos (crece medio punto porcentual con respecto al año anterior). A continuación, es el técnico de Proyectos el más demandado (7,5% de las ofertas) aunque retrocede unas décimas en los últimos doce meses. En el 5% de las ofertas, creciendo casi un punto, se buscan gerentes y directores, mientras que en torno al 4% de las vacantes buscan técnicos comerciales (4,6%) y analistas informáticos (4,1%).

¿Qué hacer si buscas trabajo fuera de España?
Ante el incremento de trabajadores que buscan salir fuera de nuestras fronteras en busca de un empleo, Adecco ha puesto en marcha un programa especial para ayudar a estos desempleados o a quienes buscan una oportunidad laboral en el extranjero. Se trata del programa International Mobility, un proyecto que originariamente buscaba cubrir la falta de personal específico de empresas españolas en procesos de internacionalización.

En la actualidad, debido a la situación socio-económica de nuestro país y a las demandas de un mercado globalizado, el programa se ha reinventado con un nuevo servicio para ayudar a buscar oportunidades de empleo para trabajadores residentes en España que estén interesados en trabajar en el extranjero. Este proyecto se apoya en la estructura internacional del Grupo Adecco, que cuenta con una extensa red de oficinas, presente en más de 60 países, lo que permite activar un plan de reclutamiento internacional altamente efectivo para cualquier tipo de perfil profesional (no cualificado, cualificado, staff, directivo, etc).

En el último año, desde el programa International Mobility de Adecco, se han gestionado diferentes ofertas para salir al extranjero con destinos tan dispares como República Checa, Francia, Alemania, Noruega, Chile, Filipinas, o más recientemente, Bélgica y Suiza, con gran éxito de acogida entre las personas en búsqueda de empleo.

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