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25/11/2013 Los trabajadores de la planta de Panrico en Santa Perpètua de Mogoda (Barcelona) han rechazado hoy por 195 votos en contra, dos a favor y una abstención el preacuerdo de expediente de regulación de empleo (ERE) que alcanzó la mayoría de la mesa negociadora.
Los trabajadores de todos los centros de producción de Panrico han votado este sábado la segunda propuesta de preacuerdo de la mediación después de realizar asambleas informativas. Por su parte, los trabajadores de Puente Genil, en Córdona, y los de Valladolid, sí lo han secundado.

El preacuerdo alcanzado el pasado miércoles con la empresa contempla el despido de 745 personas entre 2013 y 2016, y así este año serían despedidas 312 personas, en 2014, 277; en 2015, 79 y en 2016, 76. El nuevo preacuerdo propuesto recoge un incremento de dos días más en las indemnizaciones por despido, pasando de 23 a 25 días, con un tope de 14 mensualidades, que se abonarían en un plazo máximo de 18 meses, y una nueva reducción salarial de hasta el 18%, informan fuentes sindicales.

El preacuerdo fue firmado por la sección sindical de UGT y FITAG-UGT y la empresa, mientras que CCOO no se adhirió al mismo al considerar que "no se percibe voluntad de la empresa en buscar fórmulas que garanticen la continuidad y estabilidad de los centros de trabajo más afectados". Según un comunicado de CCOO de Cataluña, este sindicato valora que la planta de Santa Perpètua de Mogoda sigue siendo la planta más afectada por las medidas (de reducción de empleo) propuestas por la empresa y las considera "brutales".

Puente Genil y Valladolid votan a favor
Por su parte, en Puente Genil han votado 181 a favor del preacuerdo, 10 en contra y un voto ha sido en blanco. El secretario de la sección sindical estatal de UGT de Panrico, Gregorio Gil, ha indicado a Europa Press que ha sido ratificado en Andalucía por "amplia mayoría" pero que "si no se aprueba en todas las sedes de Panrico a nivel nacional, el preacuerdo no se llevará a cabo en ninguna planta".

Asimismo, los trabajadores de Valladolid también han secundado el preacuerdo con 91 votos a favor (el 53%), 73 en contra y seis votos en blanco. El secretario del Comité de Empresa, Fernando Pérez San Román, ha reconocido que el preacuerdo alcanzado es "malo porque impone una rebaja salarial muy dura".

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