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04/12/2013 La actual situación de inestabilidad laboral y la dificultad de encontrar un empleo hoy en día, ponen en relieve la necesidad de seguir las nuevas tendencias en el mundo de los RRHH, y de estar atentos a los cambios en lo que buscan las empresas. Este ha sido el objetivo del taller de Empleo que Cruz Roja ha celebrado esta mañana en Valencia, y al que han asistido más de 50 personas desempleadas del Plan de Empleo de Cruz Roja y desempleados en general.

La jornada, ha contado con la colaboración de Maribel Muñoz, gerente y fundadora de Dispromerch, socia de EVAP (Asociación de Empresarias y Profesionales de Valencia), y miembro del grupo RSC en acción; y de Jaime Tomás, asesor independiente en estrategia de RRHH, psicólogo especializado en Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, y voluntario en esta jornada a través del Proyecto de Empleabilidad de AEDIPE CV.

Maribel Muñoz ha argumentado que en el proceso de búsqueda de empleo, “es necesario saber a qué puesto de trabajo opto, en que empresa y en condiciones me presento”. Además, ha subrayado que nuestra actitud es lo más importante, y que debemos creer en nosotros mismos: “Si tú no te ves seguro y capacitado para desarrollar el empleo al que optas, los demás tampoco te van a ver”.

Hoy en día, la entrevista es el primer contacto con la empresa, y ese momento es independiente del curriculum. Debemos estar abiertos a lo que nos están preguntando, y en este sentido, un error que se repite es comentar nuestra mala situación, pero la entrevista no es el lugar adecuado para hablar de nuestros problemas, al contrario: debemos dar valor a las características que nos capacitan para cumplir los requisitos del puesto.

Cada uno tenemos una misión en la empresa y las hemos de llevar a cabo correctamente. Maribel ha apuntado que “la honradez, va por encima de todo, y que pese a habernos equivocado, hemos de mantener nuestro compromiso”. Desde su experiencia, el dinero no ha sido lo más importante, sino el hacer el las cosas bien, el tener paciencia y aguantar, y sobre todo creer en uno mismo, con ilusión y capacidad de trabajo.

Por su parte, Jaime Tomás, ha recordado que “la búsqueda de empleo, ya supone un trabajo en sí, al que debemos dedicar ocho horas al día”. Concretamente, debemos tomárnoslo como un trabajo de marketing en el que nuestro curriculum es nuestra tarjeta de visita, a través de la cual nos vamos a vender de forma sencilla, clara y directa, ya que su objetivo es el de conseguir una entrevista de trabajo. El curriculum debe tener un máximo de dos páginas, una foto profesional, y nuestros datos de contacto, debe tener una buena estructura y realzar nuestros puntos fuertes.

Dentro de los diferentes canales de búsqueda de empleo actuales, páginas de empleo públicas o privadas, webs de empleo, webs de empresas, Jaime ha subrayado la importancia del uso de Internet, una herramienta que nos ayuda a conocer las empresas a las que optamos. En referencia a las redes sociales, Jaime ha afirmado que “Facebook y Twitter no deben formar parte de nuestro curriculum”, y ha recomendado Linkedin como una buena herramienta para establecer contactos profesionales.

Finalmente, algunos de los participantes en el Proyecto de Empleo de Cruz Roja que ya han conseguido un empleo, han explicado a los asistentes que si bien Cruz Roja no les puede dar la solución a sus problemas de desempleo, si que les ofrece las herramientas, “y en vuestra mano está tomarlas o dejarlas”.

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