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05/12/2013 En los últimos años, una área de creciente importancia en los departamentos de Recursos Humanos de las principales empresas ha sido el del Bienestar Laboral de los empleados. Las definiciones sobre este concepto son numerosas, pero todas tienen un punto en común: se trata de conseguir las condiciones óptimas de trabajo para las personas que forman parte de una compañía.

Y no sólo se trata de condicionantes salariales o planes de prevención de riesgos laborales sino que este concepto del bienestar laboral va más allá y abarca desde planes de carrera dentro de la empresa para motivar y desarrollar a los empleados a programas de conciliación de la vida laboral y familiar. En resumen, aglutina todos los factores derivados del empleo que garantizan un entorno saludable, tanto físico como mental y motivacional, para que un trabajador se sienta satisfecho en su puesto de trabajo.

La construcción de estos planes y programas destinados a garantizar el bienestar laboral de las personas no sólo tiene consecuencias positivas para el capital humano de una empresa, sino que, numerosos estudios como el desarrollado por la Universidad de Harvard1 demuestran que estos planes “reducen los riesgos de salud mejoran la calidad de vida y aumentan la eficacia personal (de los trabajadores) beneficiando los resultados finales de la organización (empresarial)”.

En palabras de Margarita Álvarez, directora de Marketing y Comunicación de Adecco: “Es de vital importancia generar un entorno de trabajo excelente para las personas que componen una empresa. Éstas son el valor más preciado de cada compañía y es un deber empresarial –más importante si cabe que cualquier otro- velar por el bienestar y la satisfacción personal de sus trabajadores”. La directiva añade: “además este bienestar tendrá una traducción directa en la cuenta de resultados de cualquier empresa, pues se ha demostrado que empleados motivados y felices en su trabajo son más productivos, creativos, trabajan mejor en equipo y se adaptan con mayor facilidad a los cambios, con una mayor tolerancia al estrés”.

Por ello, Adecco ha querido conocer qué piensan los españoles sobre estos planes de bienestar: ¿se benefician de ellos?, ¿creen que les ayudan en su desarrollo profesional y personal? ¿qué factores son más necesarios cuidar según ellos? . A través de la Encuesta Adecco de Bienestar Laboral, realizada a más de 2.000 trabajadores de entre 18 y 65 años, de toda España, Adecco quiere conocer cuál es la realidad del bienestar en el trabajo hoy en día en nuestro país.

Más de la mitad cuida del bienestar laboral de su plantilla
El 53,8% de los empleados consultados por Adecco afirma que su empresa lleva a cabo medidas para contribuir al bienestar laboral de la plantilla. Si bien es cierto que de ellos, un 35,4% matiza que estas medidas no son suficientes para garantizar ese bienestar y que las empresas deberían esforzarse más. Por el contrario, destaca un 46,2% de encuestados que asegura que su compañía no lleva a cabo ningún tipo de medida para el bienestar laboral, ya que éste es un aspecto que no se tiene en cuenta en la política empresarial.

En cambio, prácticamente la totalidad de los españoles que trabajan (96,5%) cree que el bienestar laboral influye en el rendimiento de un empleado aumentando su productividad en el puesto de trabajo. Tan sólo el 2,9% piensa que no influye directamente en el rendimiento laboral y un 0,6% considera que el bienestar laboral ni beneficia ni perjudica al rendimiento de un trabajador. Si analizamos en detalle estas respuestas, son las personas de mayor edad quienes, en mayor proporción que el resto, afirman que el bienestar laboral redunda en un mayor rendimiento. Mientras que los encuestados de entre 35 a 44 años opinan en mayor medida que no influye directamente en el rendimiento de un empleado.

Además del impacto que el bienestar laboral tiene en el rendimiento, según los trabajadores encuestados por Adecco, éste tiene su reflejo en la vida personal de los empleados. Así lo afirman 2 de cada 3 españoles (67,9%) que reconocen que su bienestar laboral influye en su bienestar personal y familiar de forma directa: si el primero no es bueno, influye negativamente en el segundo. Son las mujeres, en mayor medida que los hombres, quienes consideran esta opción como prioritaria. En sentido contrario, un 27,3% de los trabajadores indica que, en términos generales, el bienestar laboral no influye en su vida personal, pues procuran mantener aisladas estas dos parcelas. En este punto, son mayoritarios los hombres que así se manifiestan. Por último, un 4,8% cree que ello no les afecta ni para bien ni para mal.

Qué mejora el bienestar en la empresa
Al analizar los factores que influyen en el bienestar laboral de las empresas y sus empleados, se establecen tras categorías: factores físicos (relacionados irectamente con las instalaciones de trabajo o los hábitos saludables dentro del mismo), factores emocionales (aspectos vinculados al desarrollo personal del empleado) y factores sociológicos (orientados al papel de la empresa en la sociedad).

El 63,5% de los españoles indica en primer lugar que los factores emocionales son los que más importancia tienen para su bienestar laboral, seguidos de un 31,7% que elige como prioritarios los factores físicos y un 4,8% de encuestados que prima los sociológicos frente a los demás.

Mientras que los hombres y los encuestados con estudios medios y básicos indican, en mayor porcentaje que el resto, que los factores más importantes para ellos son los físicos, son las mujeres y las personas con estudios superiores quienes dan más importancia a los factores emocionales en el bienestar laboral. Sin embargo, cuando se analiza al detalle qué factores concretos realizan las empresas, según los empleados encuestados por Adecco para cada categoría, se aprecia que, en el plano físico, lo más importante es la prevención de riesgos laborales, tenida en cuenta por más del 64% de las compañías. Le sigue el contar con medios e instalaciones adecuados (48,4%) y disponer de una nutrición saludable en los espacios de restauración de la compañía (16,2%).

Entre los factores emocionales que más cuidan las empresas españolas se encuentran las medidas de conciliación de la vida familiar y laboral (39,2%), el reconocimiento por parte de los superiores (30,9%) y los planes de desarrollo profesional (26,5%). Por último, los factores sociológicos que más miman las empresas según sus empleados son las actividades en grupo (34,5%), la contribución a causas sociales (24,3%) y medidas de ayuda a la sociedad (18,5%).

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