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18/12/2013 El 92% de los colaboradores de Pernod Ricard España siente un fuerte compromiso hacia la compañía situándola 18 puntos por encima del benchmark de empresas españolas de Tower Watson1, consultora que ha colaborado en la realización de la segunda edición de la encuesta I Say2 del Grupo Pernod Ricard.

El propósito de este sondeo es medir el grado de compromiso de todos los empleados de Pernod Ricard en el mundo, a través de sus opiniones y expectativas, con la finalidad de detectar los aspectos a los que conceden más importancia. Con un índice de participación mundial del 87%, la compañía se posiciona entre las principales empresas de alto rendimiento según el benchmark de Towers Watson3.

En España, los resultados de la encuesta realizada entre un total de 470 empleados y con una participación del 87%, muestran que los impulsores del compromiso de los colaboradores hacia la filial española de Pernod Ricard han sido la Cultura & Valores, el Liderazgo, y el Entorno Laboral, con unas valoraciones positivas de 93%, 78% y 72%, respectivamente. Estas categorías han posicionado a esta compañía por delante, a mucha distancia, de otras que operan en nuestro país. Cabe destacar que el 90% cree que existe un buen espíritu de equipo en la compañía.

Asimismo, esta excepcional valoración del ambiente de trabajo convierte a la filial española en una referencia en el Grupo en materia de compromiso de sus empleados.

“La fuerte cultura de Pernod Ricard, basada en el espíritu emprendedor, la confianza mutua y un destacado sentido de la ética, son los principios fundamentales de este extraordinario compromiso. Estos valores refuerzan la confianza en el equipo directivo, la interiorización de las metas y objetivos marcados y constituyen la base de nuestro compromiso con los resultados”, ha señalado el director de RRHH de Pernod Ricard España, Massimiliano Maffioli.

Un salto cualitativo: de “I Say 2011” a “I Say 2013”
En los dos años que han transcurrido entre “I Say 2011” y “I Say 2013”, Pernod Ricard España ha logrado superar los buenos resultados obtenidos en la primera edición de esta encuesta, creciendo en todas las categorías evaluadas. Destaca el crecimiento del 12% de Evaluación del Desempeño (valoración del rendimiento): los colaboradores consideran que les ayuda significativamente a mejorar su desempeño.

En cuanto a la Cultura&Valores, el 84% de los colaboradores reconoce que las relaciones en la compañía están basadas en el respeto mutuo. Es más, el 86% de ellos ha manifestado que la dirección de la compañía muestra mucho interés por su bienestar.

Esta valoración positiva incluso se ha visto reflejada en una mejora de la política de Reconocimiento & Recompensa posicionando a la filial española de la compañía gala 23 puntos por delante del resto de empresas españolas4.

“Agradecemos enormemente la alta participación que hemos registrado y estamos satisfechos con los buenos resultados obtenidos. Continuaremos trabajando en la mejora de aquellos aspectos que para los colaboradores son más importantes con la finalidad de seguir mejorando un ambiente de trabajo ya excepcional ”, ha concluido Maffioli.

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