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18/12/2013 Unicaja tiene ya en su mano la llave para hacerse con Ceiss después de haber logrado el respaldo a su oferta del 87% del accionariado de las antiguas cajas castellanas. Aunque el proceso de aceptación acaba de ser ampliado hasta el 10 de enero con el objetivo de sumar también al mayor número de expreferentistas de Caja España Duero, Unicaja trabaja ya en un ajuste laboral de cara a la fusión, según informa Cinco Días.

La entidad ya anunció el pasado verano que estimaba necesario un recorte de costes laborales de unos 51 millones de euros, lo que el sindicato Csica estimó que equivale a 900 puestos de trabajo de los 4.500 con los que cuenta la entidad. Aunque la entidad malagueña no ha vuelto a cuantificar el impacto del ajuste al retomar la negociación, el esquema de ajuste presentado ayer a los representantes sindicales de su plantilla apunta a que el ahorro sería inferior.

Fuentes de la negociación informan de que la entidad que preside Braulio Medel comunicaron ayer a las plataformas una propuesta que pasa por reducir el número de empleados mediante medidas no traumáticas en paralelo a una reducción salarial para los trabajadores que conserven su puesto. Unicaja ha propuesto como necesarias unas 350 prejubilaciones para los empleados de mayor edad que irían acompañadas de un plan de bajas incentivadas para otros colectivos.

Rebajas salariales y movilidad obligatoria para los que se quedan
Para los empleados que permanezcan en sus puestos se han planteado una rebaja salarial del 5% y una reconversión de parte del sueldo fijo en variable (en un porcentaje que oscilaría entre el 2,5% al 7,5% en función de los diferentes cargos).

Dadas las “condiciones económicas y el grado de eficiencia de la entidad”, los sindicatos asumen que esta conversión de sueldo fijo en variable ligado a mayores exigencias de productividad equivaldría, al menos en los primeros años, de una rebaja salarial sobre la parte del sueldo afectada.

La estimación es que entre la reducción fija de sueldo y la conversión en bonus ligados a objetivos, los empleados afrontan una rebaja salarial de hasta el 12,5%. Cifra que podría incrementarse en dos o tres puntos más si se tiene en cuenta que Unicaja también planea reducir al mínimo por convenio la aportación al plan de pensiones.

Finalmente, la propuesta de Unicaja recoge la necesidad de que sus empleados asuman cláusulas de movilidad obligatoria que permitan la reestructuración geográfica de sus efectivos una vez culmine la absorción de Ceiss.

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