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23/12/2013 Hoy en día numerosas empresas apuestan por dar a sus trabajadores formación en régimen interno (la denominada “formación in company”), pero muchas lo hacen contando sólo con formadores procedentes de la propia plantilla.

Si esa norma nunca cambia, acabaremos encontrando consecuencias tóxicas para la compañía, ya que se repetirán malos hábitos e inercias corporativas. Frente al anquilosamiento, el propio interés empresarial exige puntos de vista diferentes: convienen aires innovadores que limpien el ambiente interno, nutriéndolo desde fuera.

No sorprende que los trabajadores estén cansados de recibir formaciones internas que no les aportan conocimientos útiles ni nuevos modos de trabajo. “Una titulación de prestigio sirve de motivación extra para formarse y para que la empresa se regenere de verdad. Ahí es donde la formación externa juega un papel crucial y al elegir una Escuela de Negocios de calidad que certifique esa formación, se garantiza conseguir los resultados buscados”, afirma Cristina Álvarez, directora de Formación In company de IDE-CESEM. La formación in company de IDE-CESEM se convierte en el Business partner de la organización ayudando a las empresas a alcanzar sus objetivos. E

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