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07/01/2014 El pasado octubre, la multinacional estadounidense Toys’R’Us confirmaba al español Antonio Urcelay como su consejero delegado, cargo que llevaba ejerciendo de manera interina desde mayo. "Ha impresionado a todos con su visión y liderazgo de equipo a lo largo del proceso de búsqueda y en estos meses en que ha sido CEO interino", afirmó entonces la empresa.

La impresión causada ha debido de ser más que positiva a la vista de la alta retribución que va a percibir en su puesto, según consta en la denominada "Carta de Acuerdo” entre la compañía y el directivo que Toys’R’Us ha remitido a la Securities and Exchange Commission (SEC), lo que le convierte en el juguetero mejor pagado de España.

La multinacional especifica, en un documento de 14 páginas firmado por su vicepresidenta Deborah Derby, cuál es el salario base de Urcelay: un millón de euros brutos anuales, casi el doble del que percibía como presidente de la juguetera para Europa. El contrato se prolonga entre el 16 octubre de 2013 y el 31 del mismo mes de 2015, aunque podrá acordarse su prórroga por un ejercicio más, si así lo acuerdan ambas partes.

Y al sueldo base hay que sumar los bonus. El documento que recoge El Confidencial señala que los incentivos de Urcelay pueden alcanzar el 150% de su salario base anual, es decir, otros 1,5 millones de euros brutos. Los bonus van ligados al desempeño de unos objetivos: En concreto, en un 20% depende de la consecución de objetivos personales y, en el restante 80%, de objetivos corporativos: ebitda consolidado (30%), cash flow consolidado (20%), ebitda en el mercado estadounidense (20%) y ebitda en el resto del mundo (10%).

Además, el exresponsable de Toys’R’Us para España y Europa recibirá una compensación en concepto de stock options y en forma de restricted stock units (RSU) por valor de 8 millones de dólares (más de 5,7 millones de euros), que irá devengando a lo largo de su contrato. Y si el directivo renueva su vinculación a la empresa, recibirá nuevas RSU de la juguetera por valor de otros 4 millones de dólares (2,8 millones de euros).

Al margen, será merecedor de “otros beneficios”, como el seguro médico y de vida o las aportaciones que la compañía realizará a su futura pensión.

Indemnización en caso de dejar el puesto
En cuanto a la indemnización que recibiría Urcelay en caso de dejar su puesto de trabajo, alcanzaría los 2,44 millones de euros, según consta en la carta remitida al regulador bursátil estadounidense, cifra que percibiría tanto si es despedido como si dimite (aunque sólo en algunos supuestos), y que cobraría a lo largo de 24 meses.

En caso de romper la relación laboral antes de tiempo, el español puede seguir disfrutando durante 18 meses más de coche de empresa (que no la gasolina), seguro de salud, teléfono y ordenador corporativo. Durante ese periodo, la empresa seguirá haciendo nuevas aportaciones a su plan de jubilación y le dará asesoramiento fiscal.

El documento también detalla las incompatibilidadesque el directivo tiene que cumplir tanto durante como después de abandonar su actual cargo, que ejerce desde Madrid. “Durante su empleo, y por un periodo de 24 meses posteriores a su último día como empleado de la compañía (el denominado “periodo restringido”), no podrá unirse a ninguna actividad que, directa o indirectamente, sea competencia”, y citan en concreto a empresas como El Corte Inglés, Famosa, o Amazon.

Objetivo: acabar con los números rojos
Urcelay tiene por delante una tarea ardua. Por un lado, debe hacer frente a la creciente competencia online, donde precisamente Amazon se ha convertido en uno de los huesos más duros de roer, también en el terreno juguetero.

Y, por otro, debe dar un giro de 180 grados a la cuenta de resultados de la compañía. Los números rojos han pasado de los 201 millones de dólares que perdía a finales de octubre de 2012 a los 829 que ha llegado a perder en los tres primeros trimestres del ejercicio recién acabado.

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