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10/01/2014 Por ahora, en Indiana, una empresa no puede pedir a un empleado, ni siquiera a un candidato, que deje de fumar como condición a su puesto de trabajo. De hecho Indiana es uno de los 29 estados norteamericanos que dispone de leyes para la protección de los fumadores.

Pero la Cámara de Comercio propone derogar estas protecciones. Aunque cada vez son más los sectores que tienen en cuenta este hecho a la hora de contratar a un candidato, especialmente en los centros sanitarios, esta institución pide que se regule por escrito, de forma que los empleadores tengan más margen para impactar positivamente en la salud colectiva.

“Para los empleadores, es una cuestión económica”, afirma Kevin Brinegar, presidente y director ejecutivo de la Cámara de Comercio estatal. Según Brinegar, la razón por no contratar a estas personas es que aumentan significativamente los costes sanitarios. “Creemos que la derogación de esta legislación daría a los empleadores más capacidad para impactar en la incidencia total de los fumadores en Indiana y conseguir así un mejor manejo de sus propios costes de atención de la salud", dijo.

El republicano Wes Culver está de acuerdo en presentar este proyecto de ley, porque comparte que la medida ayudaría a las empresas a controlar mejor sus costes. Además, considera que el derecho debe recaer sobre el propietario de la empresa, y no sobre el fumador, es decir, el trabajador.

Por su parte, the National Workrights Institute, una organización sin ánimo de lucro sobre derechos laborales, se ha opuesto a esta propuesta por considerar que afecta a los derechos individuales del trabajador.

Otras organizaciones estatales relacionadas con la salud se han posicionado, explicando que siempre estarán a favor de cualquier medida que ayude a la gente a dejar de fumar, pero no sienten que esta imposición en derecho laboral sea la manera.

Indiana tiene un índice de fumadores de más del 20% entre la población adulta, lo que le convierte en el noveno estado norteamericano en porcentaje de fumadores.

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