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15/01/2014 Joe Magee es un profesor asociado en la Stern School of Business de la Universidad de Nueva York, donde se centra en estudiar las relaciones de poder y la política dentro de las organizaciones. Con el fin de tener éxito en el trabajo, Magee recomienda a los empleados interesarse por el background de su jefe, desde sus valores hasta sus metas pasando por su concepción de la familia. Esta recomendación la ha concretado en el siguiente decálogo publicado en la revista Forbes.

1. ¿Cuál era su anterior trabajo?
Aunque pueda intuirse por la edad, es importante valorar el nivel de experiencia del jefe, además de saber en qué empresas o en qué sectores, si ha variado, la ha acumulado.

2. ¿Cómo llegó a este puesto?
Evidentemente no preguntado de esta manera, pero es necesario saber si ha sido promocionado dentro de la propia empresa o ha sido un fichaje estrella del exterior, además de saber si la persona que anteriormente ocupaba el cargo lo dejó o le echaron.

3. ¿Cuáles son sus aspiraciones?
No está de más saber cuáles son los próximos pasos que espera dar tu responsable, si quiere ascender en esta empresa, si pretende cambiar de departamento o si está pensando en buscar un mejor puesto fuera de la organización.

4. ¿Qué es lo que más valora del trabajo?
Es importante saber cuál es la recompensa que más valora por parte de la empresa, desde el propio salario monetario hasta el reconocimiento dentro de la compañía.

5. ¿Cuál es su posición en la compañía?
Es una estrella en potencia, qué probablemente ascenderá en un futuro próximo, o por el contrario, es alguien que ha dejado escapar este momento?

6. Qué relación tiene con su superior?
No hay duda de que afectará directamente en tu relación con los demás responsables la relación que tu jefe tenga con ellos, así que procura averiguar en qué estado se encuentra.

7. En qué medida protege a su equipo?
Ante un posible error tuyo o del departamento, es necesario conocer la posición del jefe en este sentido, para saber si protegerá al equipo o señalará con nombres y apellidos.

8. ¿Cuál es su estilo de liderazgo?
Para saber qué espera de tu desempeño, es básico saber cómo es su liderazgo. Además, esto permitirá mejorar las relaciones personales y por lo tanto, las laborales.

9. ¿Qué es lo que más valora de los proyectos?
Cuando pone en marcha un proyecto y lo adjudica a una persona, qué es lo que más valora en general? Espera que las cosas estén a tiempo aunque no en perfecto estado? O prefiere alargar los plazos y hacer un trabajo excelente? Prefiere la eficiencia o la creatividad?

10. ¿Cuáles son sus intereses fuera del trabajo?
Siempre ayuda conocer qué hace el jefe cuando sale de la oficina. Saber si le gusta estar con sus hijos, ir de compras o hacer ejercicio, para hablar de ello si dan las circunstancias. Tampoco está de más intuir su posición en temas como la política o la religión para evitar meter la pata.

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