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21/01/2014 Al igual que ocurre en otros sectores, el de enfermería está sufriendo las consecuencias de la crisis económica que está atravesando España. El Programa Nacional de Reformas implementado en 2012, pretende reorganizar la estructura administrativa para disminuir los gastos en personal y pone especial énfasis en los recortes en sanidad. Esto repercute directamente en el personal de los centros de salud, y sobre todo en los enfermeros, 20.000 de los cuales han visto perder su puesto de trabajo en los últimos dos años.

Contrariamente a las medidas que se están llevando a cabo, lo cierto es que España tiene una gran necesidad de enfermeros ya que tiene de los ratios más bajos de personal en enfermería por habitante de Europa, concretamente 5 enfermeros por cada 1.000 habitantes frente a los 8 enfermeros por cada 1000 habitantes que tienen de media los demás países. Por lo tanto la necesidad en España es real y en unos años habrá gran demanda de personal. ¿Qué pueden hacer entonces los recién graduados o los enfermeros en situación de desempleo durante estos años?

Muchos optan por ir al extranjero de forma temporal, una buena opción hasta que mejore la situación en España. Algunos de los países con más demanda son Alemania y Reino Unido. A pesar de que hay ofertas muy interesantes que incluso ofrecen alojamiento y cursos de idioma a los candidatos, además de una buena compensación económica, lo cierto es que hay que ir con cautela a la hora de buscar oportunidades en el extranjero.

Hay multitud de buenas oportunidades para continuar aprendiendo y trabajos con garantías de un futuro laboral próspero, pero igual que en todos los sectores hay fraudes y oportunidades engañosas. En algunas ocasiones, como ha sucedido en Alemania, se ofrece a enfermeras trabajos de auxiliares de enfermería o como cuidadoras en residencias de ancianos ofreciéndoles un salario bajo e infravalorando sus capacidades.

Es por ello que antes de lanzarse a ciegas ante una oportunidad tentadora de trabajar en el extranjero debido a la falta de trabajo local, es importante estudiar bien la oferta, averiguar y definir bien las condiciones para evitar desengaños. Es muy aconsejable también firmar un contrato antes de iniciar la expatriación e intentar contactar con alguna persona que ya haya iniciado su carrera profesional ahí para dar el paso con más seguridad.

Otra opción, totalmente recomendable, es iniciar la búsqueda a través de empresas españolas especializadas en este tipo de perfiles internacionales, como Divico Consultores, cada vez más presentes en España. Además de ser un buen soporte a la hora de hacer los trámites, son garantía de fiabilidad y éxito en el emprendimiento de esta nueva etapa laboral.

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