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30/01/2014 En el expediente de más de 500 folios que la compañía Coca-Cola ha entregado a los sindicatos para negociar el ERE previsto tras la fusión en Iberian Partners, y al que tenido acceso CincoDías, se prevé ofrecer a los trabajadores afectados una indemnización de 30 días con 18 meses de tope y prejubilaciones a partir de 58 años con el 70% del salario neto.

Un miembro de la mesa de negociación ha asegurado al mismo periódico que esta aparente “generosidad” obedece a un doble motivo. “Por un lado, quiere acallar cuanto antes la presión y la alarma social que se ha creado cuando anunció que quería despedir a 1.253 trabajadores. Y por otro, no puede hacerlo de otra forma cuando en sus propias presentaciones reconoce que desde el 1 de junio (fecha de constitución de Coca-Cola Iberian) hasta el 30 de noviembre de 2013, el grupo ha consolidado unos ingresos de 1.509 millones de euros, que le han permitido arrojar unas ganancias netas de 100 millones”.

En el expediente entregado a los sindicatos, la compañía no hace mención alguna a que el expediente esté justificado por razones económicas. Lo sustenta solo en base a causas productivas, derivadas de un cambio de la demanda continuado desde 2008 que, según la empresa, “ha provocado una continua erosión de sus márgenes”. Y en causas organizativas provocadas por la integración de los siete embotelladores en una nueva sociedad, “que ha aflorado, según la empresa, duplicidades, ineficiencias y una necesidad de unificar procesos y toma de decisiones.

Las condiciones tampoco son malas en cuanto a traslados. El empleado al que se adjudique uno de los puestos solicitados no se incorporaría a su trabajo hasta 30 días después de que la empresa le comunique el puesto. Y lo hará tras recibir, por gastos de traslado, 5.000 euros, “si la distancia entre el centro de origen y el de destino es superior a 75 kilómetros”. Además, Coca-Cola ha ofrecido ya que “si el salario fijo anual en el puesto de destino fuera inferior al que tenía en el puesto de origen, dará una cantidad equivalente a la diferencia multiplicada por tres”.

Finalmente, la empresa presidida por Sol Daurella, intenta explicar en base a un informe técnico elaborado por el despacho especializado en relaciones laborales Equipo Económico las razones que a su juicio le han llevado a cerrar las cinco fábricas que ha decidido clausurar, y en especial la de Fuenlabrada, en Madrid. La documentación asegura que ha optado por diseñar un mapa productivo circular en el que sean las fábricas situadas en la periferia las que suministren al interior de la Península.

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