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12/02/2014 Según un reciente estudio internacional realizado por la consultora de selección de mandos intermedios y directivos Robert Walters, casi la mitad de los profesionales manifestó que renunciaría a su puesto de trabajo por una falta de desarrollo profesional.

La encuesta revela que los profesionales de hoy en día están centrados en su desarrollo de carrera, más que en otros factores como los beneficios económicos a la hora de dejar su empleo.

El 23% lo haría por una relación conflictiva/hostil con el jefe/compañeros. Tras estos dos factores que engloban más del 70% de las respuestas, estaría la conciliación de vida laboral/familiar (13%), una revisión salarial decepcionante (8%), otro (5%)y una ausencia de incentivos salariales (2%).

La satisfacción laboral del empleado también está alineada con esta circunstancia con un 77% de los encuestados prefiriendo afrontar nuevos retos (23%), conciliar su vida laboral/familiar (25%) y alcanzar una posición de responsabilidad (29%) antes que una atractiva remuneración y beneficios (16%).

Casi 10.000 profesionales de Bélgica, Brasil, Francia, Alemania, Irlanda, Luxemburgo, Países Bajos, España, Suiza y EEUU, hombres y mujeres de diferentes áreas profesionales, fueron encuestados sobre temáticas relacionadas con el ámbito laboral; hábitos de trabajo, conciliación de la vida laboral/familiar, motivación, satisfacción laboral o programas de coaching para el estudio Employee Insights Survey 2013.

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