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12/02/2014 Hostelería Unida, principal empresa de Husa Hoteles, entró este martes en concurso de acreedores tras muchos meses de tensiones de tesorería. Se trata de la mayor sociedad del grupo, que da nombre a la cadena. Sin embargo, los negocios de restauración no se han visto afectados por el concurso.

El grupo tiene unos activos valorados en 150 millones de euros y una deuda de más de 200 millones de euros, según fuentes de la compañía. En total, explota 60 hoteles, tiene una plantilla de 1.200 trabajadores, y el año pasado facturó 110 millones de euros.
La cadena hotelera de Joan Gaspart acumula impagos a trabajadores, administraciones públicas, entidades financieras como La Caixa y Banco Sabadell, y proveedores. En el último año, se han registrado numerosas peticiones de concurso necesario en los Juzgados Mercantiles de Barcelona.

Fuentes jurídicas han explicado a Efe que a mediados de enero la consultoría Alterna Solutions instó el concurso necesario de la sociedad Hostelería Unida SA ante el juzgado número 3 de lo mercantil de Barcelona para intentar cobrar una deuda de poco más de 100.000 euros.

Movilizaciones por el ERE en Madrid
Por su parte, los trabajadores del hotel HUSA Princesa de Madrid han llevado a cabo movilizaciones este martes para protestar contra el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) acordado por la compañía la semana pasada, que afectará a 86 trabajadores del establecimiento, más del 63% de su plantilla compuesta por 136 empleados. Asímismo, los empleados prevén realizar una huelga indefinida que dará comienzo la madrugada del sábado.

El expediente incluye dos departamentos íntegros del hotel, el de restauración y el de camareros de planta, compuestos por más de 78 trabajadores que serán externalizados a través de Empresas de Trabajo Temporal (ETT), lo que supondrá "una precarización total de las condiciones laborales".

Para la empresa, con estos empleos temporales, "el cliente estará mejor atendido", indicó el sindicato, si bien una parte de los puestos de trabajo quedarán amortizados.

Dispuestos a reducirse el sueldo
Por su parte, los empleados afectados por el ERE están dispuestos a una reducción salarial del 10% "para que la empresa sea más solvente y viable" como alternativa a los despidos anunciados.

El próximo jueves tendrá lugar una primera reunión entre responsables del hotel y sindicatos en la que se comunicará qué trabajadores y qué empresas temporales formarán parte de la externalización.

En 2010 la empresa realizó un Expediente de Regulación Temporal de Empleo (ERTE), al que siguió un ERE en 2011, que afectó a 21 trabajadores del establecimiento madrileño.

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