LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

NOTICIAS

17/02/2014 Ericsson ha alcanzado un acuerdo con los trabajadores por el que la empresa indemnizará a los empleados a los que aplicó desde 2009, de forma "unilateral" y sin mediar negociación con los sindicatos, un cambio "sustancial" de las condiciones labores con una rebaja de la paga por objetivos, según ha informado a Europa Press el secretario de la sección sindical de CCOO en Ericsson, Pedro Luque.

"La compañía cambia los porcentajes del bono a la baja, directamente, sin entrar en una negociación, por lo que los trabajadores realizaron las demandas oportunas por cambio sustancial de las condiciones y reclamaron las cantidades que a cada uno le corresponde", ha señalado Luque.

También ha explicado a Europa Press que tras perder la batalla en los tribunales la compañía ha acordado en el acto de conciliación pagar a los empleados que denunciaron a la empresa la cantidad solicitada en la demanda de 2009 a 2011. En el caso de 2012, la firma abonará a todos los trabajadores afectados la diferencia entre el viejo sistema y el nuevo sistema, hubieran demandado o no a la empresa.

El cambio en las pagas variables efectuadas por la compañía, que redujo de media el bono a aplicar del 15% del salario bruto anual al 10%, afecta a unos 1.800 trabajadores, si bien sólo reclamaron unos 300 empleados.

De acuerdo con Luque las indemnizaciones oscilan entre los 10.000 euros y los 6.000 euros por empleado, dependiendo del salario del trabajador. "Los trabajadores haciendo el mismo trabajo y cumpliendo los objetivos a los que está sujeto el bono cobraban menos", ha puntualizado.

 PROVEEDORES DE RRHH