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27/02/2014 Coca-Cola se tendrá que enfrentar hoy a las autoridades de la Inspección de Trabajo. Empleo ha citado a la compañía y a los trece miembros que representan a los trabajadores en la mesa de negociación para decidir qué postura adopta finalmente respecto al ERE, según ha informado El Economista.

El Gobierno ya se ha pronunciado drásticamente en contra de los despidos, pero después de que el nuevo embotellador único de la compañía, Coca-Cola Iberian Partners, subiera las indemnizaciones de 20 a 45 días por año trabajado y planteara aumentar el número de recolocaciones, bajas voluntarias y prejubilaciones para evitar las salidas forzosas, su postura podría variar.

Tras la última reforma laboral, el informe que emita Empleo ya no es vinculante, pero sí que podría tener un peso muy importante en la decisión final que adopte la Audiencia Nacional, después de que los sindicatos hayan decidido ya la impugnación del expediente por el que Coca-Cola pretende cerrar cuatro fábricas en España.

A la espera de lo que pueda ocurrir, la Inspección de Trabajo ha dado ya varios toques de atención a la compañía por haber impedido supuestamente el derecho de huelga al llevar producto de una fábrica a otra para evitar el desabastecimiento, igual que se ha acusado anteriormente a Panrico.

Coca-Cola mantendrá el ERE de todas formas
Mientras tanto, el consejo de administración de Iberian Partners aprobó ayer seguir adelante con el ERE. La compañía puede presentar así en cualquier momento el expediente de forma unilateral, bajo la amenaza de que pueda ser rechazado, y con un coste total de 150 millones de euros. El nuevo plan afectará a 1.190 personas, frente a los 1.250 previstos en un principio, ya que se mantienen los almacenes de las fábricas de Asturias y Palma de Mallorca.

Las plantas siguen en huelga indefinida
Los empleados de la planta de Coca-Cola en Alicante desconvocarán la huelga indefinida que protagonizan desde el pasado día 3 solo si Iberian Partners decide no aplicar el Expediente de Regulación de Empleo (ERE) y mantener la producción en la fábrica-embotelladora de esta ciudad.

Por su parte, el comité de huelga de Casbega en Fuenlabrada, que ha sido una de las plantas más activas en la propuesta y que sigue en huelga, ha criticado los traslados geográficos que plantea la compañía por considerar que son equiparables a despidos directos, pues no existe en otras “salida laboral para la plantilla".

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