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31/03/2014 Hasta el inicio de la crisis, la cifra de contratos realizados se situaba en los más de 22.000 contratos, sin embargo, esta cifra ha venido disminuyendo año tras año hasta la cifra de 15.000 contratos durante la Semana Santa de 2013.

Pese a esta evolución negativa en la contratación, este año la Semana Santa supondrá para muchos desempleados la oportunidad de volver a entrar en contacto con el mercado laboral, de adquirir experiencia en nuevos sectores o de aportar ingresos extra a una unidad familiar que, en muchos casos, cuenta con la mayoría de sus miembros en paro.

Así, Adecco, especialista en la gestión de Recursos Humanos, prevé realizar más de 16.000 contratos a lo largo de esta Semana Santa, lo que significaría incrementar un 7% las cifras del año pasado.

Las perspectivas son moderadas si bien existen regiones que por su perfil turístico presentan unas expectativas muy superiores a la media española, gracias al repunte del turismo nacional e internacional. Por otro lado, y a diferencia de otras épocas, la Semana Santa es una campaña que está ligada a la climatología, por ello, el tiempo jugará un papel decisivo en las contrataciones que se generen en el sector hostelero.

Contratación por Comunidades Autónomas
Por Comunidades Autónomas, Andalucía, Baleares, Canarias y Comunidad Valenciana serán las que más incrementen su contratación interanual en Semana Santa, con aumentos en su contratación del 10%. El indudable componente turístico de estas cuatro autonomías dará lugar a aumentos significativos en la demanda de trabajadores para atender las necesidades de esta mayor afluencia de turistas, principalmente nacionales.

En el extremo opuesto, Cantabria, Extremadura, Navarra y La Rioja serán las que menos vean incrementar su contratación de trabajadores con motivo de la Semana Santa. En todos estos casos sus incrementos interanuales serán cercanos al 2%, principalmente motivados por el sector hostelero.

Sectores con más demanda
Tradicionalmente, los sectores con más demanda durante la Semana Santa están relacionados con el sector servicios. Sin lugar a dudas, el turismo y la hostelería necesitarán mano de obra intensiva aunque otros como el aeroportuario, el comercial o la distribución también utilizarán el empleo temporal para satisfacer el aumento de la demanda puntual que este periodo del año produce.

Así, en 2014 el turismo y la hostelería concentrarán el 40% de las ofertas de empleo, seguidos por el sector de la alimentación, que aglutinará el 20% de las oportunidades laborales. Gracias a la influencia de estos sectores, otros como la distribución, el comercio o el sector aeroportuario, verán crecer sus contrataciones aglutinando el 15%, 11% y el 9% del total de la oferta que se genere en nuestro país en este periodo.

Por último, habrá sectores como el industrial o la logística y el transporte que abarquen el 5% del total de contrataciones en estas semanas. En el caso del sector industrial, será en esta campaña donde, por primera vez desde el inicio de la crisis, contrate empleados. Para este 2014, Adecco ha detectado un repunte de empresas que demandan personal eventual para cubrir las vacaciones de sus plantillas.

¿Qué puestos demandará la Semana Santa?
Como uno de los mayores generadores de empleo, a lo largo de esta campaña el sector de la hostelería y el turismo demandará personal para cubrir sus necesidades. Así, serán cocineros, ayudantes de cocina, camareros y camareros de pisos o recepcionistas de hotel con idiomas los profesionales más requeridos en los negocios de restauración y hotelería.

Otro de los sectores con mayores perspectivas de contratación será el de la alimentación, que tanto desde las semanas previas a la Semana Santa como durante este periodo se prepara para el aumento de volumen de la actividad reforzando su actividad gracias a la contratación de manipuladores de alimentos, envasadores o verificadores de calidad.

Motivados por el incremento de la población en las zonas turísticas, los centros comerciales podrían reforzar sus plantillas ante el aumento del consumo. Así, los sectores del comercio y la distribución demandarán promotores, degustadores, cajeros o agentes telefónicos. Además, los centros comerciales demandarán dependientes con idiomas (principalmente inglés o alemán) que puedan atender a un tipo de turista internacional que, cada vez más, visita nuestro país.

El sector aeroportuario, por su parte, contratará a personal de facturación, azafatos de tierra, operarios de rampa o recepcionistas de alquiler de coches.

Una vez más, los perfiles de telemarketing, como teleoperadores y recepcionistas de llamadas con idiomas seguirán siendo reclamados, al ser uno de los sectores que más empleo está generando a lo largo del año. Además, habrá que añadir el aumento de la demanda por parte de las empresas de asistencia en carretera, ya que es un periodo en el que los desplazamientos se disparan con respecto al resto del año.

Por último, aunque sólo concentrarán el 5% del total de la oferta que se genere en este periodo, el sector logístico y el industrial demandarán trabajadores eventuales para cubrir las vacaciones de sus plantillas o reforzarlas debido a los picos de actividad. Así, se demandarán perfiles como técnicos de mantenimiento, todo tipo de oficiales industriales, operarios, peones, carretilleros de grúa e inventaristas.

El perfil del demandante
Los consultores de selección de Adecco observan que, hasta el inicio de la crisis, el perfil del demandante de empleo en estos meses era el de un joven estudiante que aprovechaba este periodo para obtener unos ingresos extra. Sin embargo, en la actualidad el perfil se ha diversificado incluyendo a jóvenes con formación académica media-alta y conocimientos de idiomas, mayores de 45 años, amas de casa que buscan aliviar la economía familiar y parados de larga duración.

Como consecuencia de lo anterior, la formación de los trabajadores también será superior a la de años precedentes: en estos momentos la alta tasa de paro afecta por igual a personas con formación que sin ella, por lo que no sólo los estudiantes de titulaciones medias o superiores intentarán obtener ingresos en su periodo de vacaciones, sino que también aquéllos ya licenciados o diplomados, o con una dilatada experiencia profesional, intentarán hacerse un hueco para hacer frente a sus gastos.

Por último, como consecuencia de un turismo cada vez más internacional, los trabajadores con conocimientos de idiomas serán los más demandados por las compañías. Es el caso del sector turístico donde el dominio de la lengua inglesa ya es insuficiente como garantía para encontrar trabajo, valorándose altamente el conocimiento de otros idiomas como el alemán, el chino y el ruso, debido a la cada vez mayor afluencia de turistas procedentes de estos países.

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