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09/04/2014 Ayer, el Consejo Estratégico de AEDIPE Comunidad Valenciana, y la Confederación Empresarial Valenciana, CEV, se dieron cita en la Dirección General de Trabajo e Inserción Laboral para establecer sinergias y cooperar de forma conjunta ante la situación de cambio y crisis que afronta nuestro mercado de trabajo. Ricardo Miralles, secretario general de la Confederación Empresarial Valenciana, CEV y Roberto Luna, presidente de AEDIPE nacional y de AEDIPE CV, presidieron este encuentro al que también acudieron Arturo Cerveró, director del departamento de Recursos Humanos de la CEV, y Rafael Miró, director general de Trabajo, Cooperativismo y Economía Social.

Ricardo Miralles apuntó que último informe de la Confederación Empresarial Valenciana del pasado marzo, indicaba el fin de la recesión técnica, “el crecimiento es plano, pero positivo. Existe una leve bajada de paro, pero a nivel económico todavía nos encontramos en una situación difícil”.

La clave para las empresas valencianas está en diversificar e internacionalizar, ya que la demanda interna es débil a nivel nacional. No se observa un comportamiento homogéneo a nivel nacional enfocado a los negocios exteriores, motivo por el que CEV demanda que la banca facilite los créditos a empresas familiares. CEV también demanda un entorno jurídico, fiscal y legal estable para los empresarios valencianos, los cuales están sufriendo la morosidad del sector público y atendiendo a la inseguridad jurídica, que no apoya a las nuevas inversiones.

“Es necesario prestar atención al mercado para gestionar nuestros negocios en un entorno globalizado”, afirmó Ricardo Miralles. Fomentar la cooperación estratégica entre las empresas y organismos, buscar sinergias y hacer fusiones con criterio y conocimiento del mercado globalizado actual atendiendo a las buenas prácticas y la remodelación. Miralles dio importancia a que las empresas pongan en práctica los nuevos modelos de gestión de RRHH, y destacó la labor de los departamentos de Recursos Humanos y la formación continua desde el equipo directivo como palanca para el desarrollo de las habilidades de las personas, siendo estas el principal activo de las empresas.

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