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11/04/2014 ¿Tu jefe te manda correos electrónicos cuando ya has salido del trabajo? En Francia, si es más tarde de las 18 horas de la tarde, a partir de ahora estará prohibido. Así se recogerá en las nuevas leyes laborales para proteger a profesionales del ámbito de la informática y lo digital y el sector de las consultorías. La llegada de los smartphones ha supuesto un cambio positivo en muchos aspectos, pero también ha permitido la ‘intromisión’ en nuestra vida privada de nuestra vida laboral, algo que las autoridades francesas quieren evitar.

Dos grandes sindicatos, la Confederación Francesa Democrática del Trabajo (CFDT) y la Confederación Francesa de Cuadros Directivos (CFE-CGC), han firmado un acuerdo con dos patronales del sector de asesoría técnica, ingeniería, servicios informáticos, recursos humanos y consultoría para intentar poner fin a la jornada interminable de los trabajadores. Para ello, aborda principalmente dos cuestiones: los tiempos de trabajo y de descanso del empleado y la carga de trabajo.

Por tanto, los trabajadores tendrán el derecho de ignorar los correos electrónicos de trabajo que se envíen fuera de horas de oficina y las empresas tendrán la obligación de asegurar que esta medida se cumpla. En determinados casos, la medida va más allá: Los consultores e ingenieros que desempeñan cargos de responsabilidad estarán obligados a apagar durante 11 horas diarias los móviles y ordenadores que les conectan con la oficina.

En concreto, el epígrafe 4.8.1 del documento, que deberá ser aprobado por el Gobierno antes de su publicación en el Journal Officiel (elBOE francés), se refiere al “tiempo de reposo y obligación de desconexión”. El documento empieza por afirmar que los asalariados sometidos a este acuerdo “disponen de un tiempo de descanso diario mínimo de 11 horas consecutivas, y de un reposo semanal de 35 horas mínimas consecutivas”.

Pero para evitar que el empresario deduzca que todo lo que no es tiempo mínimo de descanso puede ser ocupado por la jornada laboral, “se recuerda que dichos límites no tienen por objeto definir una jornada habitual de trabajo de 13 horas diarias, sino la duración máxima excepcional que puede tener la jornada laboral”.

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