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16/04/2014 Jeff Bezos, el fundador y director ejecutivo de Amazom.com, ha explicado que implementará el proyecto llamado ‘Pay to quit’, algo así como ‘Pagar por renunciar’. Siguiendo este proyecto, cada año la compañía ofrecerá 2.000 dólares a los empleados de almacén que renuncien a su puesto de trabajo.

Esta cifra irá incrementando cada año hasta llegar a un máximo de 5.000 dólares. Lejos de incentivar el la salida, lo que quiere Bezos es quedarse con los empleados más fieles. Es decir, comprobar que aquellos que no aceptan salir de la empresa por dinero son aquellos que están más satisfechos de trabajar en Amazon.

Y es que el eslogan del proyecto es ‘No acepte esta oferta’. "Quiero que los empleados reflexionen sobre sus necesidades. Si un hombre permanece en la compañía durante muchos años sin querer trabajar aquí realmente, eso es malo para la compañía y para él”, ha afirmado Bezos.

El máximo responsable del gigante de compra y venta online ha explicado que esta idea la ha tomado de una tienda de zapatos online, Zappos, que fue adquirida por Amazon en 2009, pero ya antes disponía de un proyecto similar.

Amazon no publica los salarios de sus empleados, pero afirma que sus sueldos son un 30% superiores al salario medio, y el número de empleados de la compañía no deja de aumentar. Quizás por esto Bezos quiere priorizar.

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