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26/05/2014 La línea de externalización de servicios es en la actualidad, y a medio plazo, una apuesta segura para Nortempo. El crecimiento de un 9,43% el pasado año 2013 con respecto al anterior, un 36,43% más en el número de servicios de esta categoría y una previsión de incremento en la facturación superior al 20% para el 2014 certifican la buena salud de esta fórmula de trabajo cada vez más demanda por las empresas de todos los sectores.

El ejercicio 2013 fue un año de transición para el grupo especializado en gestión integral de Recursos Humanos, líder en la Península Ibérica. Un año caracterizado por un crecimiento continuado que le ha permitido realizar un análisis pormenorizado de la situación para poder implantar estrategias en un corto plazo de cara a los nuevos retos del 2014.

La facturación total superó los 67 millones de euros, con un crecimiento cercano al 2% con respecto al 2012, y su previsión para la presente anualidad se aproxima al 15%. El pasado año se captó más de un 50% de nuevos clientes (con una ampliación del número de clientes activos de un 8,80%) y se experimentó un crecimiento de contrataciones próximo al 8%, con un total acumulado de más de 16.000 personas empleadas. La división de consultoría experimentó un crecimiento del 16,29%.

Más oficinas y internacionalización
En plena crisis y con los mayores datos de destrucción de empleo de la historia de Europa, Nortempo sigue avanzando en su plan de expansión 2011-2015. La compañía registra un crecimiento acumulado en los últimos ejercicios y sigue en el camino de posicionarse como quinta empresa del sector y la primera con capital 100% ibérico.

Donostia, Gernika, Calahorra y Navarra se han sumado el pasado año a la red de oficinas de Nortempo, compuesta en la actualidad por más de 50 centros de trabajo extendidos por España y Portugal. Una previsión de 5 nuevas aperturas para el 2014 y una plantilla de 180 personas seguirán permitiendo al Grupo atender a más de 5.000 clientes y afrontar un futuro que mira a la internacionalización. Europa es el objetivo número uno, con países como Noruega y Francia como focos prioritarios.

Pilares de la RSC
La Fundación Nortempo y el Centro Especial de Empleo Nor’Integra constituyen dos ejemplos vivos del compromiso de Nortempo con la dignificación del trabajo y de éste como instrumento idóneo para la plena integración social, que asienta la filosofía de la compañía desde su nacimiento. Un compromiso que hizo posible incrementar en un 114% la gestión de actividades de formación por parte de la Fundación, con respecto al año anterior y que Nor´Integra experimentara un crecimiento del 320%.

Creado en 2013, Nor´Integra es un centro especial de empleo que surge con la pretensión de favorecer la empleabilidad de las personas con discapacidad o en riesgo de exclusión social. Además, permite a las empresas cumplir con lo dispuesto en la Ley de Integración Social de los Minusválidos, que obliga a las compañías de más de 50 trabajadores a que al menos un 2% de su plantilla esté compuesta por personas con alguna discapacidad, favoreciendo así la contratación de aquéllos que tienen mayores dificultades para encontrar empleo.

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