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11/06/2014 DHL Supply Chain Iberia, filial del líder mundial en logística global DHL, anuncia que dos directivas de sus oficinas de Madrid han sido seleccionadas para entrar en el exclusivo programa de coaching ejecutivo internacional W50 (Women 50), promovido por Banco Santander, a través de su División Global Santander Universidades, en colaboración con la prestigiosa institución norteamericana UCLA Anderson Executive Education.

Isabel Ferrando, responsable de Innovación y Desarrollo de Producto, y Almudena Haro, responsable de Desarrollo de Negocio, son las dos directivas españolas de DHL Supply Chain Iberia que han logrado incorporarse al Santander W50 Program 2014, siendo seleccionadas de entre las 189 peticiones de participación de ejecutivas de 28 países que ha recibido la iniciativa este año.

El programa sólo admite a un grupo de 50 mujeres directivas de todo el mundo con una clara vertiente hacia el liderazgo, carreras de probada competencia e importantes logros profesionales. El objetivo del programa es formar a mujeres con capacidad de liderazgo y darles las herramientas necesarias para, en un futuro, pertenecer a los Consejos de Administración de las mayores empresas.

Según explica Moisés Arrimadas, director de Recursos Humanos de DHL Supply Chain Iberia: “Es un verdadero orgullo para todo el equipo de DHL que dos compañeras nuestras hayan sido seleccionadas para entrar en este exclusivo programa. Es una muestra más de la excelencia del equipo y del valor y apoyo que, como empresa, se da a la formación continuada de los colaboradores, ya sea mediante nuestros programas internos o como, en este caso, facilitando a la plantilla aprovechar las mejores oportunidades”.

Para Isabel Ferrando: “Ampliar horizontes en mi carrera y adaptarlos a mi trabajo actual son los retos que me he propuesto cubrir con esta beca. Me gustaría que mi formación contribuyese a mejorar procesos en mi empresa. Hay que tener en cuenta que la figura del líder va cambiando y necesitamos anticiparnos a la hora de gestionar un proyecto y de tratar con las personas”.

Por su parte, Almudena Haro, explica: “Me animé a solicitar la beca porque el papel de la mujer dentro de las organizaciones está cambiando. Para resultar competitivos globalmente es necesario trabajar de forma colaborativa e integrando estilos de liderazgo diversos, áreas donde las mujeres destacan. Mi objetivo principal en el W50 es profundizar en el concepto de liderazgo y recibir las herramientas necesarias para potenciar mi carrera y compartir con el equipo de DHL nuevos enfoques en management”.

Con una duración total de tres meses, Women 50 Program consta de tres módulos. El primero de formación online, el siguiente de formación presencial durante una semana en el campus de UCLA en Los Ángeles, y un tercero de seguimiento en grupos de trabajo. Liderazgo estratégico, conocimiento organizacional, gerencia corporativa, estrategia empresarial, responsabilidades clave, negociación, mentoring y networking son las áreas principales en las que se centra este selecto programa formativo.

Banco de Santander y UCLA comenzaron este programa en el año 2011. Desde entonces, han proporcionado coaching directivo a ejecutivas de todos los sectores.

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