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11/06/2014 En Brasil se aprobó un proyecto que permite que durante el Mundial de Futbol se decrete feriado los días que haya partido de las selección brasileña en las diferentes ciudades sede. Sin embargo, el panorama para otros países es muy distinto, ya que la mayoría de ellos tendrá que vivirlo dentro de un horario laboral.

Para México, el 62% de las empresas sí permitirán a sus empleados ver el Mundial, mientras que el 38% no lo permitirá, para Colombia un 57% sí lo autorizará, mientras el 43% no, para Chile 76% sí lo permitirá, mientras el 24% no, para Argentina 73% sí los dejarán ver el mundial, mientras al 27% no podrá, el caso contrario ocurre con España a quienes a una mayoría del 62% no le permitirán ver el Mundial en su trabajo, mientras que a 38% sí.

La buena convivencia entre los que van a poder ver los partidos de su selección durante el Mundial es primordial, prueba de ello, es que el 37% organizará una comida, 16% realizará apuestas, 5% adornará la oficina, mientras que un 42% simplemente lo verá tratando de vivir un un momento agradable.

Trabajando.com les preguntó a los trabajadores si creen que el tiempo utilizado en los partidos afecta la productividad a lo que respondieron un 38% que no porque existe un compromiso por parte de los trabajadores para que no afecte, 30% no, porque este tipo de actividades benefician el clima laboral, 13% cree que no afectará porque recuperarán el tiempo de otra forma, mientras que un 10% de los encuestados considera que sí afectará porque además del horario del partido, después cuesta retomar el ritmo, finalmente un 9% considera que sí afectaría porque serían horas perdidas.

El compromiso por recuperar el tiempo perdido está latente, ya que un 61% de los mexicanos encuestados considera que acomodarán el horario para recuperar las horas de los partidos, mientras un 39% no pagará las horas porque afirma que solo es un beneficio.

Margarita Chico, directora Corporativa de Comunicación en Trabajando.com señala que: “Sin duda, el Mundial de Futbol que se celebra cada cuatro años, es un evento que gusta a la mayoría de las personas, es un buen momento que ayuda a generar la buena convivencia entre los jefes y los empleados. Recordemos que si muchas veces no se pueden dar aumentos de sueldos o bonos de compensación, existe un llamado “sueldo emocional” que son motivaciones en especie para los empleados y que sin duda estamos seguros que ayudará a mantenerlos motivados y un empleado contento es un empleado productivo", afirma Chico.

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