LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

NOTICIAS

04/07/2014 La Cámara baja del Parlamento alemán (Bundestag) ha aprobado este jueves la implantación del salario mínimo interprofesional en Alemania, uno de los pocos países de la UE donde no existía esta regulación y donde a partir de 2015 legalmente se trabajará por un mínimo de 8,5 euros por hora.

La medida ha sido respaldada por amplia mayoría, tras meses de discusiones internas en el gobierno de la canciller Angela Merkel y como proyecto impulsado por el cogubernamental Partido Socialdemócrata (SPD). La ministra del Trabajo, Andrea Nahles, del SPD, había defendido su proyecto antes de la votación como la "pieza fundamental" para la política de empleo del país y como medida contra la precarización del mercado laboral.

Habrá, no obstante, un periodo transitorio de dos años para determinados sectores que tienen convenios colectivos en vigor en los que han fijado un salario mínimo propio (desde los 6,5 euros la hora para los peluqueros, hasta los 13,95 en la construcción). El nivel de los 8,5 euros por hora trabajada será revisado en 2016 y, a partir de entonces, cada dos años.

"El salario mínimo interprofesional garantiza la paz social y aporta justicia laboral", indicó Nahles, artífice del proyecto, que el SPD convirtió durante las negociaciones de coalición en condición sine qua non para formar gobierno con el bloque conservador de Merkel.

La ministra indicó, además, que un total de 1.600 funcionarios velarán por el cumplimiento efectivo de ese salario mínimo, ya que se trata no solo de que este exista "sobre el papel", sino que además se plasme en la realidad laboral alemana.

El proyecto de Nahles obtuvo 535 votos a favor —de las filas gubernamentales, más los Verdes—, frente a 5 en contra y 6 abstenciones, procedentes de La Izquierda, que exigía un salario mínimo de 10 euros por hora.
Jóvenes y parados de larga duración, excluidos
Para lograr el sí a su proyecto, Nahles tuvo que admitir algunas excepciones, impuestas por el ala más derechista del partido de Merkel y recomendadas por algunos expertos. Así, quedarán excluidos de la norma los desempleados de larga duración que encuentren trabajo, durante los primeros seis meses de su contrato.

Asimismo quedarán fuera del mínimo los menores de 18 años sin titulación y los becarios en formación, para tratar de evitar que los jóvenes se lancen a buscar trabajo en lugar de completar su formación o capacitarse laboralmente.

 PROVEEDORES DE RRHH