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30/07/2014 El coste neto que tuvieron que pagar las empresas por cada trabajador en 2013 ascendió a 30.686,7 euros, un 0,1% más que en el año precedente, según la Encuesta Anual de Coste Laboral elaborada por el Instituto Nacional de Estadística (INE).

Si se tienen en cuenta las subvenciones y deducciones públicas, que ascendieron a 157,78 euros en 2013, el coste bruto por trabajador alcanzó los 30.844,5 euros el año pasado, con un descenso anual del 0,2% respecto al ejercicio 2012.

La subida del coste neto por trabajador registrada en 2013 contrasta con el descenso del 0,7% que se experimentó en 2012, pero es muy inferior al repunte registrado en 2011, superior al 1%.

El 73,4% del coste bruto lo constituyeron sueldos y salarios, por un importe de 22.653,5 euros por trabajador, mientras que las cotizaciones a la Seguridad Social representaron el 22,4% del total, hasta 6.897,1 euros.

Además de estas partidas, 456,8 euros anuales se destinaron a beneficios sociales por trabajador (cotizaciones voluntarias a seguros y planes de pensiones, prestaciones complementarias a la Seguridad Social, etc.); 294,5 euros a otros gastos derivados del trabajo (indemnizaciones por fin de contrato, ropa de trabajo, transporte, etc.); 441,4 euros a indemnizaciones por despido, y 100,9 euros a formación profesional.

En 2013, el 94,8% de los empresas regulaban sus condiciones laborales mediante convenio colectivo, con efectos sobre el 88,7% de los trabajadores. El 3,2% de los centros de trabajo, representativos del 8,3% de los trabajadores, vieron modificadas sus condiciones de trabajo durante el año pasado.

El coste laboral neto subió en 2013 en Asturias (+0,3%), La Rioja y Madrid (+0,7% en ambos casos), Aragón (+1,5%), País Vasco (+1,7%) y Galicia (+2,2%). En el resto de regiones se registraron descensos anuales, siendo los más acusados los de Extremadura y Castilla y León (-2,2% en ambos casos), Cantabria (-1,4%) y Murcia (-1,1%).

Europa Press informa, además, que de todos los centros de trabajo consultados por el INE para la realización de esta encuesta, el 94,8% de ellos, representativos del 88,7% de los trabajadores, regulaban en 2013 sus condiciones laborales mediante convenio colectivo, la mayoría (el 67,7%) de ámbito inferior al estatal (sectorial, autonómico, provincial, etc.).

Del total de trabajadores, el 8,3% vieron modificadas sus condiciones laborales respecto a las establecidas en convenio y buena parte de ellos sólo el régimen salarial.

Según Estadística, el coste laboral neto más alto se registró en 2013 en los centros regulados por convenio de empresa, con 38.499,9 euros anuales, seguidos de los no regulados por convenio (35.906,6 euros), de los que tienen convenios estatales (31.020,9 euros), y de los que cuentan con un convenio de ámbito inferior al estatal (25.044,7 euros).

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