LO MÁS LEÍDO DE LA SEMANA

NOTICIAS

01/09/2014 Un estudio del Centro de Investigaciones Pew ha confirmado algo que se suele dar por supuesto, que es que los jefes están más satisfechos que sus empleados con su vida familiar, su trabajo y su situación financiera en general. Sin embargo, el estudio ha intentado ir un paso más allá y establecer cuáles son las principales causas de esa diferenciación.

En primer lugar, el 83% de los jefes se describió como muy satisfecho con su situación familiar, frente al 74% de los trabajadores. Más concretamente, los altos directivos afirman con menos frecuencia que el resto de empleados que la paternidad ha sido un obstáculo para avanzar en su trabajo.

En segundo lugar, en lo que se refiere a la situación financiera, el 69% de los jefes, frente al 48% de los trabajadores, afirmaron estar satisfechos con su posición actual. Asimismo, cuatro de cada diez jefes dice estar muy contento con su situación financiera, frente a sólo el 28% de los trabajadores. En Estados Unidos, dónde se ha elaborado el estudio, los altos directivos ganan de media 75.000 dólares al año.

Por último, en cuanto a la actitud frente al trabajo, los jefes piensan más que los trabajadores en su profesión como una carrera y no sólo como un trabajo que les permite subsistir. El 73% asegura que tienen la suficiente educación y experiencia para tener éxito y creen que están pagados justamente. Por eso, sólo un 12% de los jefes está buscando otro trabajo.

Distintas satisfacciones, pero mismas prioridades
Jefes y empleados valoran las mismas cosas en lo que se refiere a trabajo: en primer lugar, la tarea que están realizando, seguido de la seguridad laboral y la posibilidad de tener tiempo para la familia. También están de acuerdo en lo que es menos importante, sólo un 20% de los jefes cree que el salario es extremadamente importante, frente al 18% de trabajadores.

Tampoco valoran muchísimo que su trabajo ayude a la sociedad (un 19% de jefes y 23% de trabajadores) o que favorezca el avance (25 y 24%, respectivamente). En lo que se refiere a ideología política, los jefes suelen votar más a partidos de derecha y los trabajadores de izquierdas. Un 53% de los jefes afirmó que era republicano, frente a un 37% de los trabajadores, que dijeron ser democráticos en un 44%, frente al 34% de los jefes.

Los hombres lo tienen más fácil
El 52% de los jefes y 48% de empleados cree que es más fácil para un hombre que para una mujer llegar a un alto puesto en el Gobierno o la empresa. Una cifra parecida es la que se refiere a si ganan lo mismo haciendo el mismo trabajo, que ambos sexos creen en un 54%.

En lo que se refiere a los roles de hombres y mujeres, jefes y empleados tienen opiniones muy parecidas, ya que no creen que la sociedad beneficie a los hombres y sólo un 4% de los jefes y un 9% de los trabajadores afirma que las mujeres consiguen un trato preferente.

Aunque ambos están de acuerdo en que hacen falta más leyes para asegurar la igualdad en el puesto de trabajo: un 62% de los jefes frente al 66% de trabajadores.

 PROVEEDORES DE RRHH