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29/09/2014 Pese a la crisis económica, la calidad del trabajo ha mejorado entre los años 2008-2010 en España. Esta es la principal conclusión del estudio ¿Puesto de trabajo o ambiente laboral? Calidad del trabajo y crisis económica en España, realizado por un grupo de investigación de la Universitat Oberta de Catalunya (UOC). La investigación, llevada a cabo a partir de una muestra de unas 9.000 personas del territorio español, los años 2008 y 2010, deja patente que la crisis ha modificado la percepción de calidad del trabajo por parte de los trabajadores.

En este sentido, según los autores del estudio (Joan Torrent, Pilar Ficapal y Ángel Díaz), la crisis ha hecho que los trabajadores hayan pasado a dar más importancia a cuestiones como las relaciones entre compañeros, la percepción de más salud y seguridad en el trabajo, mejores condiciones de iluminación y espacio, o más tiempo para conciliar vida laboral y familiar (ámbitos relacionados con las condiciones de trabajo y sociales). En cambio, han dejado de ser tan importantes aspectos como las prestaciones sociales, la satisfacción general con el trabajo o la formación.

Los resultados sugieren, por lo tanto, la importancia del entorno de trabajo y de las relaciones sociales, más allá de la calidad en el puesto de trabajo, como elementos a tener en cuenta por las políticas públicas de empleo con el objetivo de mejorar los mercados laborales y superar la crisis económica.

Según Joan Torrent, director del grupo de investigación i2TIC y profesor de la UOC, "la mejora en la calidad del trabajo influye en la productividad del trabajador y, como consecuencia, en los resultados de las empresas. Nuestro estudio, por lo tanto, puede ser útil para empresarios que tienen clara esta premisa y que quieren conseguir un nuevo modelo de crecimiento de su negocio. Los mercados laborales en España han sido muy deteriorados por la crisis económica, con tasas de paro de hasta el 25 %, y por lo tanto el crecimiento pasa por instaurar un trabajo de más calidad".

El estudio determina que la mejora de las relaciones sociales; la salud y la seguridad laboral; las condiciones laborales; y la igualdad de género y la conciliación entre vida familiar y laboral, son las cuatro causas principales que marcan la mejora de la calidad laboral en España. Estos aspectos han pasado de representar un 4 % del conjunto de la calidad del trabajo en 2008 a casi un 22 % en 2010. Por el contrario, la calidad intrínseca, la organización y las condiciones de acceso e inclusión al puesto de trabajo han pasado de representar un 66,1 % de la calidad del trabajo en España en 2008 a un 53,1 % en 2010.

La crisis cambia el perfil del trabajador en España
Los resultados obtenidos en el estudio evidencian un cambio de perfil de los trabajadores en España durante los dos años analizados. La crisis económica ha afectado, sobre todo, a los trabajadores con un bajo nivel de estudios, los que trabajaban en pequeñas empresas, los de la industria y la construcción, los del sector privado y los que tenían contratos temporales. Los hombres y los jóvenes també retroceden en la estructura laboral en España.

En concreto, en cuanto al nivel de estudios, se muestra que en 2010 los trabajadores estaban más formados que en 2008 (25,8 % respecto a un 22,9 % de trabajadores con formación universitaria). También se observa que las grandes empresas (más de 250 trabajadores) son las que han mantenido más puestos de trabajo durante este periodo: un 31,2 % en 2010, respecto a un 20,3 % en 2008.

Por sectores de actividad, se ha notado una clara disminución en el sector de la construcción, que baja hasta un 9,6 % del total el 2010, mientras que los sectores de la agricultura y la industria se mantienen, y el sector servicios crece y representa casi el 70 % de la actividad económica de España en 2010.

Otro aspecto que se ha demostrado es la caída del empleo en el sector privado (79 % en 2010, y 85,8 % en 2008) y una remontada del sector público, que en 2010 representa casi el 20 % de los profesionales en activo.

El estudio evidencia también un incremento relativo de los contratos indefinidos, que eran un 77,2 % en 2010, y una caída del trabajo temporal hasta el 22,8 % del total en 2010.

Finalmente, la investigación también observa un ligero incremento de las mujeres en el ámbito laboral, que pasan del 41,5 % en 2008 a casi el 44 % en 2010. Por otro lado, los jóvenes retroceden participación en los mercados de trabajo en España, ya que entre 2008 y 2010 la media de edad creció de 38,6 a 40,9 años.

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