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29/10/2014 El Museo Marítimo de Barcelona ha acogido recientemente la Jornada “Familia y Trabajo: retos para el equilibrio” organizada por la Red de Empresas NUST, una iniciativa impulsada por el Ayuntamiento de Barcelona formada por 90 empresas que apuestan por la conciliación.

La ponencia central del encuentro ha ido a cargo de Annemie Drieskens, presidenta de la Confederación de Organizaciones Familiares de la Unión Europea (COFACE), que ha explicado los elementos clave de una campaña para la elaboración de un paquete de impulso de la conciliación a presentar a finales de año frente a la Comisión Europea y el Parlamento Europeo por parte de COFACE, una organización fundada en 1958 y formada por 58 organizaciones de 24 países.

En el marco de la conmemoración del 20 aniversario del Año Internacional de la Familia, Drieskens ha explicado que el paquete de conciliación que están promoviendo se está elaborando en colaboración con patronales, sindicatos y organizaciones sociales, destacando como principios y valores comunes “la igualdad de género, la no discriminación, la solidaridad intergeneracional y la inclusión social”.

En su ponencia, Drieskens ha reflexionado sobre la necesidad de impulsar legislaciones nacionales en la Unión Europea para “fomentar el diálogo en las compañías con el objetivo de conocer mejor las necesidades de los trabajadores y mejorar su equilibrio entre vida familiar y laboral”. La presidenta de COFACE ha afirmado que “las empresas deben facilitar una mayor flexibilidad y autonomía a los trabajadores” para ser más saludables y productivas.

La presidenta de COFACE también ha subrayado el papel de la mujer trabajadora. En este sentido, ha recordado que el índice de mujeres que trabajan en Europa todavía es bajo en comparación con los hombres: un 62,5% frente a un 74,2%. También ha explicado que la diferencia salarial entre hombres y mujeres se sitúa en un 16% y ha subrayado que la mayoría de los contratos a tiempo parcial o con horario flexible se dirigen a mujeres, que también son mayoría en la petición de bajas. Frente a esta situación, COFACE defiende que “las mujeres deben estar más presentes en el trabajo y los hombres en el hogar”.

El impulso de la conciliación en Barcelona
La presentación de la jornada de esta mañana ha ido a cargo de Irma Rognoni, concejal de Familia, Infancia, Usos del Tiempo y Discapacidad del Ayuntamiento de Barcelona, que ha destacado que Barcelona quiere seguir siendo “una ciudad pionera en políticas del tiempo y sobretodo en conciliación familiar, personal y laboral”. Rognoni ha defendido que “invertir en tiempo es sinónimo de invertir en calidad de vida para los ciudadanos”.

En esta línea, Rognoni ha explicado tres iniciativas impulsadas desde el Ayuntamiento de Barcelona durante 2014. En primer lugar ha recordado que el Pacto del Tiempo, una iniciativa impulsada por el consistorio en colaboración con entidades sociales, patronales y sindicatos, presenta un decálogo de medidas para impulsar la conciliación, el cual cuenta ya con más de 200 adhesiones.

En segundo lugar ha explicado que el consistorio ha impulsado este 2014 más de 300 actividades en el marco del Año Internacional de la Familia, que se contempla “como una gran oportunidad para poner de relieve los diferentes ámbitos de interés para las familias”. Una conmemoración que se suma a la celebración General de las Naciones Unidas del 20 de septiembre de 1993 con el objetivo de resituar a las familias y sus necesidades en el centro de la atención pública.

En esta línea, Rognoni ha recordado que la conciliación de la vida familiar, personal y laboral conforma uno de los tres ejes del Año Internacional de la Familia junto a la lucha contra la pobreza y las TIC y la educación. También ha añadido que esta conmemoración en Barcelona cuenta con la figura del embajador, personalidades que se han sumado en este año internacional para poner en valor a la familia: Roser Capdevila, Tortell Poltrona, Helena Garcia Melero, Pau Garcia Milà y un niño de 10 años, Marcel.

Finalmente, Rognoni ha explicado que este 2014 se celebra la tercera edición del Premio Barcelona a la Empresa Innovadora en Conciliación para reconocer las compañías que apuestan por medidas de conciliación.

Experiencias empresariales en conciliación
La jornada sobre familia y trabajo se ha cerrado con una mesa de experiencias empresariales en conciliación moderada por Tona Calvo, directora del Programa Tiempo y Calidad de Vida del Ayuntamiento de Barcelona. Marta García, jefe de soporte al negocio y la internacionalización de Pascual, ha explicado que en 2008 Pascual estructuró el trabajo entorno a un Sistema de Gestión llamado Empresa Familiarmente Responsable (EFR) que implica las políticas de conciliación de la vida laboral y familiar.

Entre las medidas concretas ha destacado “la ampliación del periodo de baja por maternidad, la implantación de un sistema de retribución flexible para toda la plantilla, la ampliación de flexibilidad horaria para toda las personas, el impulso del teletrabajo o el impulso de un decálogo para la productividad en las reuniones o en el uso del correo electrónico”.

El director de Salud, Seguridad y Bienestar Laboral de Transports Metropolitans de Barcelona (TMB) Miquel Mira y el técnico en Políticas de Igualdad e Integración de TMB Àngel Rodríguez han explicado que en la empresa que gestiona el transporte público de la ciudad de Barcelona fomentan la conciliación familiar y laboral impulsando horarios seguidos de mañana, tarde o noche para el 75% de la plantilla, aportando flexibilidad en la entrada y salida del trabajo, o facilitando el cambio de servicio o centro de trabajo para aquellas personas que por circunstancias especiales necesiten de esta medida.

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