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31/10/2014 El sector de las nuevas tecnologías, pese a su reciente creación tal como indica su nombre, es un terreno minado para las mujeres, igual o más que determinados sectores tradicionales. Mientras algunas empresas están intentando llamar la atención de las mujeres en un sector ya atractivo de por sí, la realidad es que este mercado las está expulsando por las reiterativas muestras de discriminación de género.

La más reciente ha sido la de Satya Nadella, CEO de Microsoft, que al ser preguntado sobre consejos para pedir un aumento en el marco de una conferencia sobre mujeres e informática recomendó no hacerlo porque no genera buen karma. Nadella, de origen indio, Instó a las mujeres a ser menos reivindicativas y afirmó que con el tiempo, su silenciosa paciencia se vería recompensada.

La avalancha de críticas en las redes sociales le obligó a pedir disculpas: "Me equivoqué en la forma en la que respondí a esa pregunta", admitió Nadella en un nuevo encuentro. El CEO reconoció haberse mostrado "insensible" ante un escenario, el tecnológico, en el que las mujeres están infrarrepresentadas y en el que con frecuencia cobran menos que los hombres por un trabajo similar. Sin embargo, no es ni el primero que mete la pata ni será el último.

En septiembre, el emprendedor Evan Thornley participó en una presentación de startups en Sydney. Allí afirmó que las mujeres son “como los hombres, pero más baratas”, pero no fue un desliz del momento, sino que era algo premeditado que decidió plasmar en el PowerPoint. Sobre la selección en el sector y la persistente brecha salarial, se muestra partidario de reclutar a mujeres precismente por esto… “porque se les paga menos de lo que se pagaría a un hombre”. Evidentemente ha tenido que pedir disculpas, pero su posición permanece clara.

Mientras elaboraba un reportaje sobre la empresa, la editora Lyndsay Kirkham escuchó diversos comentarios por parte de los ejecutivos de IBM, que decidió retuitear. Por un lado, no querían contratar mujeres jóvenes porque “solo se dedican a quedarse embarazadas una y otra vez”. Además, en cuanto a la distribución de las vacaciones creían que ellas “necesitan más tiempo para desconectar y descomprimir el estrés relacionado con el trabajo”.

Otro caso es el de Whitney Wolfe, que inició un pleito contra Justin Mateen, cofundador de la plataforma Tinder y su anterior pareja, alegando discriminación de género y acoso sexual. Mateen se defendió diciendo que tener de socia a una mujer joven daba imagen de poca seriedad a la empresa, concretamente “de broma”.

Por desgracia, las críticas no se limitan solo a este sector. El presentador de Today Show, Matt Lauer, tuvo la oportunidad de hacer un cara a cara con Mary Barra, la primera mujer en ocupar el cargo de consejera delegada de General Motors. Cuando la tuvo delante, no se le ocurrió nada más que insistir en preguntarse cómo puede atender correctamente a sus dos hijos y hacer bien al mismo tiempo su trabajo. Sin embargo, él, que es padre no de dos, sino de tres hijos, no parece que se vea incapacitado para hacer el suyo.