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01/12/2014 Mutua Madrileña fue fundada en 1930 y, actualmente, cuenta con dos millones y medio de asegurados repartidos en los diferentes ramos donde opera. El respeto por la igualdad de oportunidades y el compromiso por la flexibilidad y la conciliación son prioritarios en las relaciones de la Mutua con sus profesionales, unido a la adecuada formación y posibilidades de desarrollo profesional.

En más de una ocasión, ha declarado que las políticas de conciliación favorecen el compromiso de los trabajadores. ¿Por qué?
Nuestra política de conciliación se traduce en una alta implicación por parte de los empleados con la compañía, vinculada con el alto nivel de satisfacción que afirman tener nuestros profesionales. Muestra de ello es que contamos con la tasa de rotación más baja del sector. Nuestra compañía posee el certificado de Empresa Familiarmente Responsable en su grado máximo de calificación (Excelente).

Al final es un tema de reciprocidad, si la compañía se implica con el profesional y le aporta soluciones en distintos momentos clave de su trayectoria vital, el empleado se sentirá partícipe de una organización y no un mero número y tratará de responder con la misma actitud.

¿Qué medidas de conciliación tienen?
En Mutua Madrileña prestamos gran atención a la política de conciliación. En concreto, contamos con el “Plan Armonía” que contempla, entre otras, la ampliación del permiso de maternidad y de paternidad con dos semanas adicionales retribuidas (en el caso de las madres se eleva de 16 a 18 semanas y en el de los padres, de quince días a un mes); o la ayuda de 6.000 euros por nacimiento o adopción de hijo. Asimismo, tenemos un permiso retribuido durante un año para madres de trillizos, cuatrillizos o con hijos con minusvalía general o superior al 33%.

Además de la flexibilidad horaria, contamos con teletrabajo y plaza de garaje para embarazadas de más de seis meses; concesión de becas a empleados, para la realización de cursos de formación universitaria o de posgrado; o becas de estudios para los hijos...

¿Cuáles han sido los resultados de la última encuesta de clima laboral?
Nuestro modelo de encuesta incorpora la valoración del compromiso y los resultados han sido excelentes, muy por encima de los bench internacionales y sectoriales. Más del 90% de los empleados está orgulloso de pertenecer a Mutua Madrileña. Todas las dimensiones de la encuesta están en zona de excelencia y estamos muy satisfechos de los resultados que revelan un grado de motivación y de implicación magnífico.

¿Cómo trabajan la fidelización del talento?
Atendiendo a los principales factores que hacen que un empleado permanezca en una compañía: tenemos liderazgo, contamos con un proyecto empresarial atractivo y retador, apostamos por el desarrollo profesional de las personas -tenemos unos valores que trasladamos a la gestión de la compañía. En definitiva, nos preocupamos por tener un buen ambiente de trabajo y por estimular la colaboración y no la competitividad.

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