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Entablar una relación en la oficina, motivo para ser despedido en Portugal

La presión de las normas de conducta no escritas de muchas compañías obliga, a veces, a llevar 'una doble vida'

 
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05/01/2015 Entablar una relación amorosa en el lugar de trabajo en Portugal puede desembocar en el despido de los trabajadores implicados, según han denunciado empleados al servicio de grandes empresas en el país.

La presión de las normas de conducta no escrita de muchas compañías obliga, en muchos casos, a la nueva pareja a llevar "una vida doble", a ocultar su verdadera relación, explicó a los medios el letrado Antonio García Pereira, defensor de un demandante.

Carlos, de unos 30 años, conoció a María, de la misma edad, en una empresa farmacéutica de Lisboa hace un año e iniciaron una relación que terminó por afectarles laboralmente: a ella no le renovaron el contrato y él negoció una rescisión de mutuo acuerdo con la empresa, agotado por las presiones de las que decía ser blanco.

"No se puede dar por hecho que una relación tenga obligatoriamente consecuencias negativas en el trabajo", defendió el letrado, quien consideró la actitud de algunas empresas como una intromisión en la vida privada "claramente ilegal e inconstitucional".

Según denunció el abogado, todavía hay varias empresas en Portugal, especialmente filiales y sucursales de grandes multinacionales, que, de forma implícita, condenan las relaciones amorosas entre sus empleados. "Es una práctica que se aplica, pero las empresas pasaron a no plasmar este tipo de códigos de conducta por escrito", abundó García Pereira, conocido abogado especialista en derecho laboral fundador de un pequeño partido de ultraizquierda en Portugal.

García Pereira expuso que poner esa norma por escrito puede generar problemas a la propia empresa en un eventual proceso judicial.

El derecho laboral es una de las áreas jurídicas que más se han transformado por el proceso de la globalización, indicó el abogado, quien puso a Portugal, España y Grecia como ejemplo de radicales reformas laborales por las que se facilita el despido.

Controlar aspectos de la vida privada de los trabajadores comenzó en las firmas de Portugal en los años 80, una década más tarde de que el país recuperase la democracia después de cuatro décadas de dictadura. En otros países, había comenzado antes, especialmente después de la crisis del petróleo de 1973.
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