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12/01/2015 La firma de asesoría Labor10, especialista en derecho del trabajo y de la seguridad social, ha realizado un análisis de la ampliación de la tarifa plana para los contratos indefinidos. El Consejo de Ministros ha aprobado el Real Decreto Ley de medidas de sostenibilidad financiera de las Comunidades Autónomas y Entidades Locales, y otras de carácter económico.

Este nuevo Real Decreto Ley, entre otras cuestiones, incluye la prórroga de la vigencia de la tarifa plana de cien euros para la contratación indefinida de nuevos trabajadores hasta el 31 de marzo de 2015, establecida en el RD-Ley 3/2014. De esta forma, las empresas que contraten a un nuevo trabajador de forma estable sólo cotizan a la Seguridad Social 100 euros al mes por contingencias comunes, durante los 24 primeros meses.

En caso de que la empresa tenga menos de diez trabajadores, una vez transcurridos los 24 meses, disponen de doce meses adicionales de una reducción del 50% de la cuota por dichas contingencias.

Las empresas o autónomos que se acojan a esta tarifa tienen como condición de mantener el nivel de empleo creado con la nueva contratación, como mínimo, durante el período en que se aplique la reducción. Asimismo, en los seis meses anteriores a la fecha del contrato, no podrán haber realizado despidos disciplinarios o por causas objetivas, improcedentes, o colectivos.

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