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12/01/2015 Las empresas vascas intensificarán la búsqueda de nuevos profesionales en los próximos meses para cubrir sus necesidades en un contexto de paulatino repunte de la actividad, apuntan responsables de compañías de contratación. Ese escenario se verá favorecido por el resurgimiento de la industria y por el proceso de renovación tecnológica al que se enfrentan diversas actividades.

¿Cuál es el perfil de trabajador con más posibilidades de ser contratado? Solo la industria del metal aumentará su personal entre 500 y 1.000 asalariados en el primer semestre, según las previsiones de la empresa de trabajo temporal Randstad. Los puestos más demandados serán los de peones industriales y oficiales de primera y segunda especializados en la materia, como en calderería o soldaduras. Entre los requisitos a cumplir: ser titulado en ciclos formativos, experiencia mínima de dos años (generalmente), disponibilidad para la incorporación inmediata y para trabajar a turnos y capacidad de aguante en unas tareas repetitivas "Parece que no, pero no es algo que pueda soportar cualquiera", señala Marlene Ortega, directora de zona en el País Vasco de la ETT.

La automoción también vivirá días más felices, especialmente en Álava y Guipúzcoa, donde se encuentran las principales empresas, apunta Ortega. El sector necesita puestos de similar preparación -peones para cadenas de producción, chapa y pintura...-, con el añadido de que busca rejuvenecer su plantilla en los próximos cinco o diez años. "También quieren experiencia, por lo que se fijarán especialmente en jóvenes de entre 'veintimuchos' y 35 años", especifica.

La logística del transporte sobresale asimismo en un mercado que durante la crisis vio en las exportaciones una manera de afrontar las cuentas. "Algunas empresas han llegado a vender el 90% y el 100% de su producto en el extranjero", señala la responsable de Randstad. Almaceneros, carretilleros con especialidades técnicas para manejar maquinaria y gestores de pedidos son de lo más demandado en este área.

Adecco también prevé un repunte de las contrataciones en trabajos derivados de la progresiva internacionalización de las compañías vascas: comerciales, delegados comerciales, gestores de clientes... "Sirven desde carreras hasta ciclos formativos", explica Silvia Virto, directora de Servicio de la multinacional, aunque a los candidatos se les exige idiomas y flexibilidad geográfica. El sector 'contact center', por su parte, "se va haciendo un hueco" puesto que se van mejorando y ampliando los servicios al cliente, operadoras de telefonía y la banca a la cabeza. "En estos casos no se necesita formación específica, pero siempre se prefiere. Ayuda a desenvolverse", indica Virto.

La mencionada renovación tecnológica favorecerá las posibilidades de inserción laboral de los informáticos y los ingenieros en telecomunicaciones. A la par, en Adecco apuntan que es probable que "repunte" el empleo para los técnicos de calidad y de prevención de riesgos.

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