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30/01/2015 En el marco de la campaña Enterprise 2020 y con el objetivo de promover un diálogo entre administración, empresas y sector académico sobre el fomento de la empleabilidad en España, IBM y Forética organizaron ayer en Madrid el encuentro “Skills for Jobs – Habilidades STEM y empleabilidad”. En esta jornada se abordaron las estrategias de fomento empresarial de las habilidades STEM STEM (Ciencias, Tecnología, Ingeniería y Matemáticas, por su siglas en inglés) así como los proyectos para fomentar la empleabilidad juvenil que diferentes empresas han puesto en marcha recientemente.

Para abordar soluciones a esta problemática, empresas como Nestlé y Everis contaron a los asistentes las iniciativas que están llevando a cabo con el objetivo de aumentar la empleabilidad de los jóvenes y disminuir así las tasas de desempleo. En su intervención Alberto Vega, adjunto a Relaciones Institucionales de Nestlé España, explicó la Iniciativa Europea de Empleo Juvenil de Nestlé que tiene como objetivo ofrecer 10.000 oportunidades de empleo y 10.000 puestos de prácticas y formación para jóvenes europeos menores de 30 años, entre 2014 y 2016.

En España, se estima que un total de 1.250 jóvenes se beneficiarán de esta iniciativa. De ellos, unos 750 de ellos pasarán a formar parte de la compañía para cubrir nuevas necesidades de empleo surgidas de inversiones realizadas en los últimos años o previstas para los siguientes, así como de las expectativas de crecimiento de las exportaciones, como parte del relevo generacional que conllevan las jubilaciones o para cubrir puestos de trabajo en otras sociedades del Grupo.

Los restantes se incorporarán a través de los programas de Formación Dual vigentes en la Oficina Central y en las fábricas de Girona, La Penilla (Cantabria), Viladrau (Girona) y Pontecesures (Pontevedra), de programas internacionales —como el convenio de colaboración establecido con Nestlé Alemania— y de conciertos educativos, en colaboración con universidades e institutos de Formación Profesional. La iniciativa contempla además un ámbito de asesoramiento que se llevará cabo mediante jornadas de Puertas Abiertas con estudiantes, participación en ferias de empleo promovidas por centros universitarios o en eventos específicos dedicados a la orientación profesional y la colaboración con instituciones. Finalmente, siguiendo el modelo implantado en Europa, Nestlé España se ha puesto en contacto con algunos de sus proveedores para invitarles a sumarse a esta iniciativa, que han respondido de manera muy favorable.

Por su parte, la técnico senior de selección de Everis, María José Sarrión, explicó el programa Recruiting Erasmus, un proyecto innovador iniciativa de la consultora sobre Gestión de Personas, PeopleMatters. Esta iniciativa tiene como objetivo facilitar el contacto entre las empresas socias y los estudiantes con estancias en el extranjero, ya sea por medio de la beca Erasmus o de otro programa similar de carácter internacional, y quieran dar el salto al mundo profesional. 

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