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12/03/2015 A nivel nacional, el año 2014 concluyó con una tasa media de desempleo del 24,4%, un 1,6% menor que en 2013. Con estos datos ligeramente alentadores, la Semana Santa llega como primer termómetro del mercado laboral tras el cierre de año y todo parece apuntar a que las contrataciones aumentarán de forma moderada con respecto al año anterior, lo que vendría a consolidar la tendencia al alza de 2014. En este sentido, Adecco estima que se realizarán 74.943 contratos en el sector durante la Semana Santa –de los cuales 14.411 corresponden a Cataluña-. Esto implica un incremento interanual en la contratación nacional del 7%, y de la contratación catalana del 15%. Del total de contratos realizados en estas fechas, Adecco prevé realizar un 25% de ellos.

Con 14.411 contratos, Cataluña se sitúa como la autonomía con un mayor número de contratos vinculados a este período del año. Le siguen Murcia, con 11.463, la Comunidad de Madrid, con 9.901 y Andalucía, con 8.866. Además, en términos absolutos, Barcelona es la provincia que realizará más contratos en Semana Santa, más que cualquier otra de todo el país: 11.658.

El incremento de la contratación lo lideran también las cuatro provincias catalanas. En primera posición, Lleida, con una previsión de aumento del 15,5%, seguida de Tarragona y Barcelona, con un 15,2 y 15%, respectivamente. Girona, por su parte, experimentará un aumento del 14,5%. Los sectores que más empleo demandarán esta Semana Santa están vinculados al turismo y la hostelería, pues éstos conforman el 40% de la contratación total de este período tras incrementar este año un 12%. En segundo lugar, la alimentación generará el 20% del empleo de esta época, tras aumentar un 4%.

El sector de la distribución y el retail también despunta durante estos días, llegando a alcanzar el 15% del total de las contrataciones de Semana Santa. Por último, otros sectores como el aeroportuario y el comercial pueden aunar el 20% (10% cada uno), tras sufrir un incremento cercano al 5% con respecto a 2014. Los perfiles más demandados son aquellos que sirven para cubrir las necesidades que exigen los sectores de la hostelería y el turismo. En esta línea, destacan los cocineros, los ayudantes de cocina, los camareros o los camareros de piso. En otros sectores son los perfiles de dependientes, promotores, azafatos de tierra o teleoperadores los que marcan la contratación de esta temporada.

La contratación en Cataluña

Cataluña es la comunidad autónoma que más contratos realizará en la campaña de Semana Santa de este año. Con 14.411 contratos, encabeza el ranking nacional de nuevas contrataciones. Le sigue Murcia, con 11.463 contratos, la Comunidad de Madrid, con 9.901 contratos, y Andalucía, con 8.866. Por el contrario, Extremadura y La Rioja serán las dos autonomías que menos contratos realicen, pues alcanzarán los 240 y 556, respectivamente.

También se sitúa en primera posición si se tiene en cuenta el incremento de las contrataciones en la campaña de Semana Santa con respecto al año anterior. Así, Cataluña realizará en relación a 2014 un 15% más de contratos en esta época. Tras ella figuran la Comunidad de Madrid, Baleares y Canarias, con un aumento del 10% cada una, Castilla y León, con un 8%, y la Comunidad Valenciana, que se sitúa en la media nacional, del 7%. En el extremo opuesto, Cantabria y Asturias son las comunidades autónomas en las que el aumento de las contrataciones será más leve, con un 1% cada una.

Los sectores con más demanda

Cataluña, es, sin duda, una comunidad autónoma tradicionalmente turística, especialmente en épocas como Semana Santa. Por este motivo, son los sectores relacionados precisamente con el turismo y la hostelería los que presentan mayor demanda de trabajadores en estas fechas. Éstos y otros como la alimentación, el sector aeroportuario o el de la distribución necesitan contratar personal de forma temporal para satisfacer el aumento de la demanda puntual en este período del año. Ante este contexto, el turismo y la hostelería acaparan casi la mitad de la demanda de empleo en estos días, pues concentrarán el 40% de las ofertas. Les sigue el sector de la alimentación, que aglutinará el 20% de las oportunidades laborales que generará la Semana Santa.

Como consecuencia del incremento de las contrataciones en estos dos sectores, otros como el de la distribución, el comercial o el aeroportuario son arrastrados a aumentar la contratación para atender las demandas del mercado. Así pues, la distribución absorberá el 15% del empleo en este período, seguida del comercio, que representa el 10%, y el sector aeroportuario, un 9%. En último lugar, sectores como el industrial, la logística o el transporte verán aumentar sus plantillas de forma más reducida. Su contratación supondrá alrededor del 5% de la contratación total de Semana Santa.

Teniendo en cuenta el número de contratos que se prevén para cada sector, se observa un ligero incremento con respecto al año anterior. Así pues, los sectores del turismo y la hostelería aumentarán su contratación alrededor del 12% en relación a 2014. De la misma forma el sector de distribución y retail espera un incremento cercano al 5%. El sector aeroportuario previsiblemente incrementará sus contrataciones también en un 5%, al igual que el comercial. Les siguen el sector de alimentación, con un aumento del 4%, y en último lugar otros como el industrial, la logística y el transporte, que podrían aumentar hasta un 2%.

Los puestos más demandados

Los perfiles más demandados para esta Semana Santa estarán vinculados, principalmente, a los sectores del turismo y la hostelería. Así, los puestos más reclamados serán los de cocinero, ayudante de cocinero, camarero, camarero de piso y recepcionista. La alimentación, como segundo sector con mayor carga de empleo en estas fechas, demandará la presencia de manipuladores de alimentos, envasadores o verificadores de calidad, entre otros perfiles. También el sector de la distribución se enfrentará a una creciente necesidad de contratar trabajadores, motivado por la mayor afluencia de población en las zonas turísticas que generará un aumento del consumo. Por este motivo, los promotores, los degustadores, los cajeros, los dependientes con idiomas y los agentes de llamadas serán los más demandados en este sector. Para el sector aeroportuario, los azafatos de tierra, el personal de facturación, los operarios de rampa y los recepcionistas de alquiler de coches, todos ellos con idiomas, serán los puestos de trabajo que necesitarán cubrir para reforzar las plantillas y poder atender la creciente demanda. En el ámbito comercial, los teleoperadores, los recepcionistas de llamadas y los gestores del punto de venta tendrán también la oportunidad de abrirse un hueco en el mercado laboral de Semana Santa, pues serán otros de los perfiles más buscados.

En último lugar, la logística y la industria, aunque sólo acaparen el 5% del empleo de estas fechas, reclamarán profesionales diversos entre los que destacan los técnicos de mantenimiento, los oficiales industriales, los operadores, los peones, los inventaristas y los carretilleros de grúa.

El perfil del demandante de empleo

Aunque el perfil del demandante de empleo era, antes del inicio de la crisis, casi exclusivo de jóvenes estudiantes que aprovechaban las vacaciones para conseguir un dinero extra, este perfil ha quedado desplazado por otros muchos debido a la elevada tasa de desempleo que ha generado la situación económica de España. Así, los consultores de selección de Adecco han detectado una gran heterogeneidad en el perfil de los demandantes de empleo en campañas puntuales como la de Semana Santa que, en la mayoría de los casos, comparten su situación de parados. Por eso, además de los estudiantes, se suman amas de casa, parados de larga duración, jóvenes con formación académica media o alta, y jóvenes no cualificados.

Los expertos, por tanto, coinciden al afirmar que todos los tipos de perfiles aprovechan estas fechas para encontrar un empleo, conscientes de la mayor demanda de profesionales en Semana Santa, para aportar unos ingresos extra a la unidad familiar.

Conocimiento de idiomas, requisito esencial

Como consecuencia de un turismo cada vez más internacional, los trabajadores con conocimientos de idiomas serán los más demandados por las compañías. Es el caso del sector turístico, donde el dominio de la lengua inglesa ya no es suficiente garantía para encontrar empleo, pues cada vez es más común el requisito de un segundo o tercer idioma (generalmente el alemán, el chino o el ruso), para atender la afluencia de visitantes procedentes de estos países.

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