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16/03/2015 Labor10, el despacho jurídico especializado en Derecho del Trabajo y Seguridad Social ha celebrado hoy un taller bajo el título de “Seminario sobre el Sistema de Liquidación Directa”. El seminario, que se ha celebrado en las oficinas del despacho laboral en Madrid, ha estado centrado en analizar las principales novedades introducidas en esta figura por Ley 24/2014 y ha sido impartido en colaboración con HCI.

Al evento han asistido profesionales de los RRHH y el Derecho Laboral procedentes de empresas como Cortefiel, Sitel, Fnac, Ericsson, McDonalds, Osborne, Bureau Veritas, Urbaser o Sasegur. Un curso que, en palabras de uno de los asistentes, Juan Antonio Gil, Responsable de Administración de Personal del Grupo Cortefiel,  ha sido muy interesante porque “aborda un área en pleno proceso de cambio.  La nueva normativa en cuanto a cotizaciones ha traído muchísima incertidumbre en cuanto a los procesos de nómina. En Cortefiel en este momento estamos especialmente interesados en la problemática referida a los ajustes de retribución a 28, 30 ó 31 días y en las situaciones de incapacidad temporal”.

Según Cristina Romero, socia de Labor10 y uno de los organizadores del evento, “La reforma introducida por la Ley 24/2014 en materia de liquidación directa está fundamentalmente orientada a reducir errores y a conseguir un mayor control sobre la recaudación, así como a impulsar un modelo de comunicación bidireccional entre las empresas y la Administración”. Una de las principales novedades incorporadas por el texto legal, y que se ha debatido durante la jornada, ha sido el cambio operado en los procedimientos de cálculo e información de las cotizaciones de cada trabajado, responsabilidad que pasa de la propia empresa a la Seguridad Social.

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