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25/03/2015 El número de trabajadores afectados por expedientes de regulación de empleo (ERE) autorizados por las autoridades laborales o comunicados a las mismas bajó un 52,7% en enero en comparación con el mismo mes de 2014, hasta sumar 9.115 afectados, según datos del Ministerio de Empleo.

Las empresas inmersas en un procedimiento de regulación de empleo disminuyeron un 55,3% respecto a enero del año pasado, hasta un total de 659, en tanto que los expedientes se redujeron un 51%, hasta 775 procedimientos. Por tipo de procedimiento, el número de trabajadores afectados por despidos colectivos descendió un 4,2% en tasa interanual, hasta sumar 2.329 trabajadores. Las suspensiones de contrato afectaron a 5.126 trabajadores, un 55,3% menos, en tanto que los afectados por expedientes de reducción de jornada bajaron un 69,2%, hasta los 1.660 trabajadores.

Europa Press informa que la mayor parte de los trabajadores afectados por ERE autorizados/comunicados en enero provenían de la industria (4.537), con un descenso del 48,7% respecto al año anterior, y de los servicios, que recortaron un 58% la cifra de trabajadores afectados, hasta sumar 3.284. En la construcción, los afectados totalizaron 925 (-62,8%) y en la agricultura, 369, un 167% más que en enero de 2014.

País Vasco, la comunidad con más afectados por ERE

Por comunidades autónomas, las que registraron un mayor número de trabajadores inmersos en regulaciones de empleo en enero fueron País Vasco, con 1.733 trabajadores implicados (-47,6%); Madrid, con 1.553 afectados (-6,8%); Cataluña, con 1.001 implicados (-41,6%), y Andalucía, con 888 trabajadores afectados (-70,7%).

En todas las comunidades se registraron descensos interanuales en los trabajadores afectados por ERE en enero. En términos relativos, las regiones donde más descendieron los trabajadores afectados por ERE fueron La Rioja (-94,8%), Murcia (-87%) y Castilla-La Mancha (-83,1%).

La principal novedad introducida en la reforma del mercado de trabajo en relación a los ERE es la eliminación de la autorización administrativa anteriormente exigida para proceder a la realización de despidos colectivos o de medidas de suspensión de contrato o reducción de jornada por parte del empresario.

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