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30/04/2015 La Fundación Adecco ha hecho públicos sus resultados de actividad correspondientes al ejercicio 2014. Las cifras obtenidas han servido de base para realizar un análisis de la evolución del mercado laboral, en lo que respecta a los demandantes de empleo que lo tienen más difícil.

El resultado más llamativo corresponde al número de personas en riesgo de exclusión que consiguieron empleo en Cataluña 2014: un total de 580, frente a las 522 del año anterior, lo que supone un incremento del 12%.

Según Arancha Jiménez, directora de operaciones de la Fundación Adecco:"Nuestra actividad está estrechamente ligada a la salud del mercado laboral. De este modo, el incremento de nuestras contrataciones es un indicador de que la Economía comienza a reactivarse y a adquirir vigor".

De estas 580 personas, un 73% tiene certificado con discapacidad, un 14% atraviesa una situación económica grave por haber agotado todas sus prestaciones, un 11% es mayor de 45 años parado de larga duración y un 11% mujer con responsabilidades familiares no compartidas y/o víctimas de la violencia de género.

Crece la contratación, pero se desborda la demanda de empleo

Indudablemente, el crecimiento registrado en el número de contrataciones es una noticia positiva para nuestra Economía, que no obstante hemos de interpretar con prudencia.

Así, el incremento del 12% en el volumen de contratos ha ido acompañado, también, de un aumento en el número de personas que solicitan ayuda en su búsqueda de empleo. Concretamente, en 2014, la Fundación Adecco proporcionó orientación laboral en Cataluña a 2.389 personas en riesgo de exclusión, un 58,5% más que en 2013, cuando 1.507 demandantes de empleo fueron asesorados.

Según Arancha Jiménez, directora de operaciones de la Fundación Adecco: "Si bien nuestra economía está ubicada en la senda de la recuperación económica, en términos netos la demanda de empleo sigue creciendo en mayor proporción (58,5%) que la generación de puestos de trabajo (12%), lo que indica que todavía hay mucho trabajo que hacer en Cataluña. Hemos de tener en cuenta que todavía 63.871 personas en riesgo de exclusión o pobreza confían en nuestra ayuda para reconducir sus vidas a través del empleo. No podemos fallarlas".

La empresa, factor clave en la recuperación económica

El tejido empresarial juega un papel clave a la hora de afrontar la salida de la crisis económica. En efecto, las decisiones de los Departamentos de Recursos Humanos determinarán que nuestra sociedad avance hacia fórmulas plenamente inclusivas o, por el contrario, se estanque en modelos que no integran con normalidad la diversidad.

Por este motivo, además de trabajar con las personas que buscan empleo, la Fundación Adecco colabora intensamente con las empresas, consciente del rol primordial que desempeñan. Esta colaboración se traduce en programas que promueven el desarrollo de políticas de integración laboral y gestión de la diversidad, con el objetivo de generar entornos de trabajo en los que no haya lugar a la discriminación.

Según Arancha Jiménez: "Nuestra colaboración persigue impactar en toda la cultura corporativa, para lo que siempre buscamos el compromiso del primer nivel de la Dirección. Por experiencia sabemos que se produce un efecto cascada que llega a todos los empleados y, de este modo, conseguimos que los equipos estén más abiertos a la diversidad". El pasado año, la Fundación Adecco asesoró a 2.175 empresas en el cumplimiento de la Ley General de los Derechos de las personas con discapacidad (LGD) e impulsó 298 programas de empleo e inserción laboral con 298 organizaciones.

El tejido asociativo cierra el círculo de la integración

El cambio hacia una sociedad plenamente inclusiva no puede afrontarse sin escuchar las necesidades del tejido asociativo: al conocer a la perfección las demandas de los sectores más vulnerables, las asociaciones constituyen el mejor termómetro para medir la igualdad de oportunidades y el grado de discriminación social.

En este sentido, la Fundación Adecco apoya el crecimiento de las comunidades (empowerment), mediante colaboraciones con proyectos formativos, prelaborales y laborales impulsados por entidades sin ánimo de lucro.

En 2014 se llevaron a cabo 68 proyectos con asociaciones locales, realizando una inversión de 676.496 euros en proyectos junto al tejido asociativo. Según Jiménez: "apoyando al tejido asociativo cerramos el círculo de la integración y logramos la máximas sinergia entre empresa y asociación, lo cual supone un gran crecimiento y aporte de valor para la sociedad en su conjunto".

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