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Compensa Capital Humano reconocida por su compromiso con la conciliación y la igualdad

Son ya más de 460 las entidades que han implantado el modelo de gestión efr

 
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13/05/2015 Compensa Capital Humano, ha sido nombrada Empresa Familiarmente Responsable, un certificado otorgado por la Fundación Másfamilia y el Ministerio de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad a aquellas organizaciones que destacan por sus políticas de conciliación personal y laboral. La entrega de este certificado tuvo lugar ayer de manos de Alfonso Alonso, Ministro de Sanidad, Servicios Sociales e Igualdad, y Antonio Trueba, presidente de Fundación Másfamilia, en un acto celebrado en la sede del Ministerio y en el que se ha reconocido a 81 empresas e instituciones de todo el mundo.

Durante el acto de entrega de los certificados efr, presentado por Isabel Lara, vicepresidenta de ATREVIA, CEPSA y el Instituto de Crédito Oficial fueron los  encargados de hablar el nombre de las 81 nuevas entidades efr.  Además, dieron su testimonio personal algunos de los trabajadores que se han beneficiado del compromiso de sus empresas con la conciliación. Es el caso de Ecoembes y  CEPSA.

Con estas nuevas incorporaciones, son ya más de 460 las entidades que han implantado el modelo de gestión efr y se han sometido a una rigurosa y exhaustiva validación externa para obtener este sello de calidad en conciliación e igualdad de oportunidades.

Gracias a estas entidades, más de 250.000 los empleados y sus familias se benefician en la actualidad de medidas en el ámbito de la calidad en el empleo, la flexibilidad, el apoyo a la familia, el desarrollo profesional y la igualdad de oportunidades.

La Iniciativa efr, desarrollada por la Fundación MásFamilia, es una herramienta única en el mundo que aporta una metodología sencilla y eficaz para posibilitar los procesos de conciliación en empresas e instituciones. Se trata de un modelo de gestión basado en la mejora continua, que responde a una nueva cultura de trabajo en el ámbito de la responsabilidad social empresarial. 

 

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