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22/05/2015 El sector empresarial es cada vez más consciente de que puede aprovechar su estructura para la generación de beneficios sociales y medioambientales. Una vía para ello es el desarrollo de una estrategia de voluntariado corporativo. En muchos casos, estas propuestas combinan elementos de acción social con la gestión de recursos humanos, y suelen estar alineadas con la cultura y los valores de la organización.

Siguiendo estas premisas, Psicotec, consultora multinacional española especializada en Recursos Humanos, ha presentado su nuevo proyecto 'Implicad@s' ya que considera que el voluntariado corporativo tiene un impacto potencial que aún está por despegar en la inmensa mayoría de empresas.

Para que su impacto sea óptimo, es fundamental dedicar el máximo nivel de profesionalización. Se trata de "llevar a cabo una planificación estratégica, establecer objetivos, medir su impacto y formar a los voluntarios", señala Vanessa Hernanz, directora de Formación y Desarrollo de Psicotec.

Es por eso que el proyecto 'Implicad@s' cuenta con una metodología pionera que permite desarrollar una o varias competencias profesionales específicas (innovación, trabajo en equipo, liderazgo, comunicación, adaptación al cambio, impacto e influencia…), en función del propio mapa de competencias de cada compañía.

La metodología consiste básicamente en planificar, definir el alcance y los objetivos que se buscan con la acción de voluntariado. Al finalizar, se evalúan los resultados obtenidos.

En base a esos objetivos, la consultora propone e incluso pone en contacto a las empresas con diferentes ONG con las que llevar a cabo este tipo de proyectos, en función de los parámetros establecidos.

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