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11/06/2015 El presidente de Unilever, Paul Polman, ha visitado España para apoyar el proyecto de empleo ‘Soy Frigo’, una iniciativa para impulsar el empleo entre universitarios y jóvenes en riesgo de exclusión social (menos de 30 años). Durante su visita, ha conocido algunos de los integrantes del programa y ha compartido con ellos una parte de la formación.

Academia Frigo

A lo largo de tres días, los integrantes del programa ‘Soy Frigo’ han participado en la Academia Frigo, una formación específica en la que los jóvenes aprenden diferentes habilidades para desarrollar su proyecto, como la gestión de stocks, metodología de ventas y el desarrollo de habilidades sociales y persuasivas implicadas en la venta de helados, entre otras prácticas.

La iniciativa ‘Soy Frigo’ promoverá que una buena cantidad de jóvenes pasen a ser, durante este verano, dueños se su propio puesto de helados, que tendrán que rentabilizar pos su cuenta.

Polman ha destacado la dimensión del proyecto a nivel mundial. Este año se ha puesto en marcha en España, pero la intención es extenderlo al resto de mercados europeos y mundiales a partir del verano de 2016 y así crear 100.000 empleos en 2020, y 10.000 sólo en Europa.

“Lo más importante es que actualmente se genere empleo en España. Los jóvenes quieren crear la diferencia y desean trabajar para compañías y marcas responsables”, afirma Polman en un comunicado de la compañía.

Más allá de un puesto de trabajo, la multinacional destaca que el programa ‘Soy Frigo’ ofrece la posibilidad de vivir una experiencia única basada en el aprendizaje, la autogestión laboral y la convivencia entre participantes. Uno de los objetivos primordiales es “ayudar a jóvenes a reforzar sus aptitudes para afrontar con mayor garantía su incursión y trayectoria en el mundo laboral”. Así, “los consumidores que compren en los puestos de helados de ‘Soy Frigo’ ayudarán a crear empleo”.

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