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16/06/2015 Compañías financieras y despachos de abogados británicos de élite aplican exámenes de elitismo en sus selecciones de personal que impiden el acceso de profesionales de clase trabajadora a puestos clave, perpetuando la división social. Es la principal conclusión de un informe oficial realizado por la Universidad de Londres y encargado por la Comisión de Movilidad Social y Pobreza Infantil, un órgano consultivo designado por el Gobierno.

El estudio concluye que el 70% de las ofertas de trabajo en trece firmas del sector legal, financiero y de auditorías en el Reino Unido fueron a parar a candidatos formados en escuelas privadas, a pesar de que tan sólo el 11% de los británicos estudian en esos centros.

Los responsables de la selección de personal en dichas firmas, según el estudio, tienen en cuenta criterios que favorecen a aquellos candidatos de contextos familiares más privilegiados. Entre ellos, el estilo personal, el acento y las buenas maneras.

“La entrada a estas empresas de élite sigue estando fuertemente dominada por personas de contextos socioeconómicos privilegiados”, concluye la comisión. “Esto se puede atribuir a la tendencia a reclutar los nuevos empleados de un pequeño grupo de universidades de élite, a las que acuden sobre todo estudiantes de familias de clases altas”.

En el informe se sostiene que los candidatos que provienen de escuelas públicas necesitan mejores calificaciones que sus compañeros de centros privados para conseguir un puesto de trabajo en esas empresas. Según el informe, cerca de la mitad de los candidatos que entran en los procesos de selección son graduados en universidades consideradas de élite, como Cambridge y Oxford.

Según recoge el diario ‘El País’, ante estos resultados, el exdiputado laboralista que dirige la comisión ha afirmado: “Parece que las compañías de élite requieren que los candidatos a trabajar en ellas pasen antes un examen de ‘pijerío’”. Así, excluyen a los jóvenes que tienen las notas y las habilidades adecuadas, pero cuyos padres no tienen las cuentas bancarias apropiadas.

En este sentido, el estudio concluye que, a medida que la educación universitaria se ha masificado, esta deja de ser un elemento diferenciador y las empresas se fijan en otro tipo de características que les permiten tener una fuerza laboral “más homogénea”.

"La homogeneidad se traduce en eficiencia en las organizaciones. Puedo escribir un comentario en el margen y esa persona de mi entorno sabrá exactamente de lo que estoy hablando. Cogerá mis chistes y no se ofenderá”, dice uno de los entrevistados.

El informe advierte a las compañías de que están “cerrando la puerta al talento, obstaculizando la movilidad social de los jóvenes y alimentando la división social que lastra a Reino Unido”. A lo que los empresarios citados en el informe responden. Un reclutador entrevistado admite que muchas empresas ni siquiera se detienen en candidatos de origen de clase trabajadora: “Estadísticamente es probable que haya un diamante en bruto, ¿pero cuánto barro debo remover para encontrar el diamante?”, dice.

El estudio recoge también el testimonio de algunos trabajadores que han accedido a puestos en dichas empresas sin pertenecer a esas clases privilegiadas. “Cuando estoy en el ambiente laboral finjo ser más pijo de lo que soy”, explica uno.

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