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17/06/2015 La tasa de absentismo laboral ha repuntado por primera vez en seis años y se ha situado en el 4,4% en 2014, frente al 4,1% de 2013, según el IV informe Adecco sobre absentismo. Por esta razón, la compañía de trabajo temporal interpreta que “el efecto crisis” en las ausencias laborales ha “agotado su potencial”. Durante la crisis económica las ausencias al puesto de trabajo habían disminuido, pero ahora los trabajadores ya no temen perder su trabajo y por eso se ausentan más a menudo.

La tasa actual se sitúa tres décimas por debajo de la del 2007, la más alta de los últimos quince años. La tasa de absentismos se define, según Adecco, como el porcentaje de las horas no trabajadas  respecto a la jornada pactada, sin contar vacaciones, festivos ni horas perdidas debido a ERTEs.

La jornada de trabajo efectiva por trabajador en 2014 alcanzó las 1.500 horas anuales, frente a las 1.684 registradas en el año 2000.

El informe detecta diferencias relevantes entre comunidades autónomas en horas trabajadas y en horas no trabajadas, que se corresponden con las características de territorios. Por un lado, las economías fuertemente industrializadas (alta productividad) presentan menos horas trabajadas y más horas no trabajadas, mientras que las economías más dependientes del sector de la construcción o de una economía rural (menor productividad y más intensivos en mano de obra) presentan más horas trabajadas y menos horas no trabajadas. Por regla general, apunta el informe, las regiones que registran más horas no trabajadas presentan más horas efectivas y más horas pactadas.

El pasado año las que registraron más horas efectivas (menos horas no trabajadas) son Baleares, Madrid, Galicia, Castilla-La Mancha, Cantabria y Canarias, mientras que el resto se encuentran por debajo de la media española, entre ellas y de manera destacada, Asturias.

Por sectores, la tasa de absentismo es del 4,5% en servicios (máximo de 5,1% en 2007), el 4,3% en Industria (máximo de 5,5% en 2007) y el 3,1% en Construcción (máximo de 3,7% en 2008). El tamaño de la empresa no influye en la tasa de absentismo de las empresas españolas.

El informe señala además que el absentismo laboral supone cada año unos costes directos de 4.768 millones de euros a la Seguridad Social por presentaciones económicas, y de 4.503 millones a las empresas por el abono de la prestación económica en los primeros días de baja.

El 91% de las empresas controlan las ausencias por licencias y permisos exigiendo la presentación de justificantes médicos o de otro tipo, y tan sólo el 2% de ellas dispone de sistemas de flexibilidad horario. Esto muestra, según Adecco, la “necesidad de racionalizar los horarios laborales y mejorar los sistemas y prácticas de flexibilidad horaria y de calendario laboral que faciliten la conciliación de vida laboral y personal”.

El fenómeno del “presentismo” en España

El 46% de las empresas encuestadas por Adecco indican que detectan en sus empleados alguna práctica de presentismo, entendiendo este fenómeno como el estar presente en el puesto de trabajo dedicando ese tiempo a asuntos no relacionados con el objetivo de trabajo.

El presentismo va estrechamente ligado a la tasa de absentismo; es decir, a más presentismo, más absentismo. El presentismo se redujo entre 2008 y 2011, mientras que aumentó entre 2012 y 2014, siguiendo la oscilación de la tasa de absentismo en España.

Según el informe, se aprecian diferencias relevantes en el presentimo en contratos idefinidos frente a los temporales y en los contratos a tiempo completo frente a tiempo parcial. Esto indicaría que el presentismo viene determinado por características generales de la empresa o de su cultura de trabajo y no con el comportamiento de cada empleado.

Las empresas españoles están más orientadas a sistemas de control y restricciones, lo que, según Adecco, fomenta tanto el presentismo como el absentismo. El 92% de las organizaciones aplican métodos de control de horarios de entrada y salida, y solamente el 30% de las empresas ofrece flexibilidad horario a más del 25% de la plantilla. Esta falta de flexibilidad es más acusada en las pymes que en las grandes empresas.

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