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01/07/2015 Nestlé ha puesto en marcha una política de protección a la maternidad para sus empleados en todo el mundo, calificada por la misma compañía en un comunicado como "una de las más progresistas en la industria".

Destaca que, en total, los padres pueden cojer la baja maternal remunerada por un mínimo de catroce semanas, con el derecho de extenderla hasta seis semanas más. Así, de los cuatro meses (dieciseis semanas) que fija la ley española, Nestlé ofrece a sus empleados un mes más, sean madres, padres, y aunque sean adoptivos. Estas cifras se aplicarán en 2018 en todas las oficinas que la compañía suiza tiene en todo el mundo, en total en más de 75 países.

Estas normas se basan en el Convenio para la Protección de la Maternidad de la Organización Internacional del Trabajo, que establece unas normas mínimas que deben implementarse.

Otros aspectos que destacan en la política de maternidad de Nestlé es la posibilidad de trabajo flexible y el acceso garantizado a salas de lactancia materna, siempre que sean oficinas con más de 50 empleados. En todo el mundo, Nestlé ya ha puesto a disposición de sus empleados 190 salas de lactacia materna.

De todas maneras, los cinco meses de baja maternal que Nestlé ofrece a sus empleados quedan lejos de los 18 meses (año y media) de que pueden disponer las madres y padres de Suecia: 4 meses repartidos obligatoriamente a partes iguales entre padres y madres.

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