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14/07/2015 Coca-Cola Iberian Partners está preparada para tramitar de forma inmediata las reincorporaciones de los empleados que han solicitado volver a trabajar en la empresa embotelladora. La compañía ha recibido hoy el auto que despacha la ejecución de la sentencia de la Audiencia Nacional, que da un plazo de tres días para que la compañía envíe notificación de readmisión a los empleados que lo hayan solicitado. “Este requerimiento supone un paso adelante en la resolución del conflicto laboral. La compañía está preparada para acoger a todos los empleados que han solicitado volver” señala Coca-Cola Iberian Partners.

Tras recibir la sentencia de nulidad del ERE el pasado mes de mayo, “Coca-Cola Iberian Partners ha estado trabajando para ejecutar todos y cada uno de los puntos que determina esta sentencia, lo que refleja claramente su firme voluntad de cumplirla en su integridad y en el menor tiempo posible”. La readmisión deberá hacerse efectiva en un plazo máximo de 15 días  en el mismo centro de trabajo y de 30 días para otros centros.

Coca-Cola Iberian Partners está manteniendo abiertos los canales de comunicación con los empleados para informar personalmente de las condiciones que deben cumplir para la reincorporación. En este sentido, los empleados que hayan solicitado la reincorporación deberán reintegrar a la compañía las indemnizaciones cobradas y las prestaciones por subsidio de desempleo. Cabe recordar que todos los trabajadores afectados por el ERE y que fueron readmitidos en ejecución provisional están cobrando sus sueldos desde hace ya 18 meses.

Aunque el número de empleados que se han dirigido a la Audiencia Nacional para ejecutar la sentencia se sitúa alrededor de los 600, se estima  que la cifra definitiva se incrementará. 

El centro de Fuenlabrada que lleva cerrado más de un año se llevará a cabo una actuación pionera para convertir esta planta afectada por el exceso de productividad en un moderno Centro de Operaciones Industriales y Logísticas (COIL), que debería cumplir las expectativas de los empleados, cerrar definitivamente el conflicto laboral y encarar con garantías una etapa de crecimiento, rentabilidad y estabilidad.

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