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29/07/2015 El Vivero de Empresas ubicado en “La Charluca” ha acogido el inicio de la segunda lanzadera de empleo y emprendimiento solidario de Calatayud, promovida por Fundación Santa María la Real, Fundación Telefónica y el Ayuntamiento para impulsar nuevas oportunidades laborales a los jóvenes.

La segunda lanzadera de empleo de Calatayud estará operativa durante los próximos cinco meses, apostando por nuevas metodologías y herramientas de orientación laboral que en el resto del país están experimentado resultados muy positivos, con un balance de inserción que ronda entre el 60 y 70%.

Ana Rubio, coordinadora, explica que: “Cuando uno acaba en paro pasa por un etapa complicada, en la que puede cundir el desánimo o la desilusión. La lanzadera busca precisamente que los parados dejen de ser parados, para ser desempleados activos, con compañeros con los que comparten conocimientos y experiencias, con los que colaboran y se motivan trabajando en equipo y luchando por un mismo objetivo”.

Bajo esta cultura colaborativa de ayudarse unos a otros para encontrar trabajo de forma coordinada y profesional, ha comenzado a funcionar la segunda lanzadera, que cuenta por el momento con once integrantes, a la espera de completar el equipo de 20. Tienen perfiles formativos diferentes (ESO, Formación Profesional y estudios universitarios) y diversas experiencias profesionales en sectores como Biología, Atención Sociosanitaria, Administración, Electricidad o Ingeniería, entre otros.

Cambio de actitud

Guiados por su coordinadora, entrenarán una nueva búsqueda de empleo que les permitirá cambiar su actitud frente al desempleo, mejorar su empleabilidad y disponer de nuevas oportunidades para acceder al mercado laboral, bien logrando un contrato por cuenta ajena o promoviendo su propio proyecto emprendedor.

Para ello, se reunirán varias veces por semana y llevarán a cabo sesiones de coaching e inteligencia emocional; dinámicas de comunicación, marca personal y búsqueda de empleo en el entorno digital; nuevas técnicas de elaboración de currículos y entrenamiento de entrevistas personales; elaboración de mapas de empleabilidad, visitas a empresas y responsables de Recursos Humanos.

Rubio apunta que: “Los participantes que ya han pasado por el programa han experimentado un notable crecimiento personal y profesional, porque se conocen mejor a sí mismo, saben promocionarse mejor como profesionales, y han contado con nuevas posibilidades para contactar con especialistas, empresarios u otros contactos laborales”.

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